工伤后单位不续签合同有无补偿

结论：
工伤后单位不续签合同通常有补偿，补偿情况因工伤职工伤残等级而异。
法律解析：
对于未达伤残等级的工伤职工，劳动合同期满单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若工伤职工构成伤残，一至四级应保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签；五至六级一般保留劳动关系，单位难以安排工作才发放伤残津贴，通常无到期不续签；七至十级合同期满单位不续签，除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤后单位不续签合同补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤后单位不续签合同通常有补偿。对于未达伤残等级的工伤职工，劳动合同期满单位不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若工伤职工构成伤残，情况不同补偿也不同。一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签问题。五至六级伤残，在单位难以安排工作时发放伤残津贴，一般也无到期不续签情况。
3.七至十级伤残，合同期满单位不续签，除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议单位严格按法律规定处理工伤职工合同续签及补偿事宜，保障职工合法权益。职工若遇单位违规，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工伤后单位不续签合同大多有补偿。对于未达伤残等级的工伤职工，劳动合同期满单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）构成伤残的情况较为复杂。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，不存在合同到期不续签。五至六级伤残通常保留劳动关系，在单位难以安排工作时发放伤残津贴，一般无到期不续签问题。
（3）七至十级伤残，合同期满单位不续签，除支付经济补偿，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤后单位不续签合同补偿情况复杂，不同伤残等级处理方式有别，建议咨询专业人士分析自身情况。

（一）未达伤残等级的工伤职工，在劳动合同期满单位不续签时，可要求单位按自己的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。可与单位协商补偿事宜，若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工伤认定等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）构成一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，若单位违反规定不保留劳动关系，可向劳动监察部门投诉。
（三）构成五至六级伤残的工伤职工，一般不存在到期不续签情况，若单位违规，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
（四）构成七至十级伤残的工伤职工，合同期满单位不续签，除要求经济补偿外，还可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤后单位不续签合同通常有补偿。若工伤职工未达伤残等级，合同期满单位不续签，按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.工伤职工构成伤残的情况：一至四级保留劳动关系，退出岗位，不存在到期不续签；五至六级保留劳动关系，难安排工作发伤残津贴，一般无到期不续签。
3.七至十级伤残，合同期满单位不续签，除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。