工伤后单位是否继续发放工资

结论：
工伤后单位应在停工留薪期继续发放工资，若不依法发放，职工可维权。
法律解析：
职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法发放工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果遇到工伤工资发放方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.工伤后单位有义务继续发放工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.若单位不依法发放工资，职工可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，职工要积极主动维护自己在工伤期间应得的工资待遇。

法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑了一般工伤的治疗周期，也为特殊伤情留了弹性空间。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在不同阶段都能得到合理保障。
（4）若单位不依法发放工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期的时长规定，遇到单位不发工资的情况，及时采取合法途径维权。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工工伤后，单位应该按照规定继续发放工资。在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位要按月支付。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（三）职工评定伤残等级后，就不再按原来标准发工资，而是按照规定享受伤残待遇，停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（四）如果单位不依法发放工资，职工可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.职工工伤后，单位需继续发工资。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可申请延长，但最多再延12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.单位不依法发工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权。