公司员工提供伪造证据要承担什么责任

员工提供伪造证据，责任承担分三种情况：
民事诉讼中，此行为妨碍法院审理，法院会依情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，追究刑责。
刑事诉讼里，员工作为特定人员故意提供伪造证据，构成伪证罪，情节一般判三年以下，严重的判三到七年。
若损害公司利益，公司可按规章处分，如警告、降职、辞退等，还能要求赔偿损失。

结论：
公司员工提供伪造证据需根据不同情况担责，包括民事诉讼、刑事诉讼的法律责任以及公司内部处分和赔偿损失。
法律解析：
在民事诉讼中，员工提供伪造证据妨碍法院审理案件，法院会依情节轻重进行罚款、拘留等处罚，构成犯罪的会依法追究刑事责任。在刑事诉讼中，若员工作为特定人员故意提供伪造证据，构成伪证罪，情节不同量刑不同，较轻的处三年以下有期徒刑或者拘役，严重的处三年以上七年以下有期徒刑。若此行为损害公司利益，公司可按内部规章制度对员工进行警告、降职、辞退等处分，还能要求其赔偿损失。

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公司员工提供伪造证据需承担多方面责任。在民事诉讼中，此行为妨碍司法审理，法院会依情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑责。刑事诉讼里，员工作为特定人员故意提供伪造证据构成伪证罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。若损害公司利益，公司可按内部规章处分员工，如警告、降职、辞退等，并要求其赔偿损失。

为避免此类情况，公司可采取以下措施：
1.加强员工法律培训，提高法律意识，让员工了解提供伪造证据的严重后果。
2.完善内部监督机制，对证据的收集和提供进行严格审核。
3.明确内部规章制度，对提供伪造证据的行为制定明确的处罚措施。

法律分析：
（1）在民事诉讼中，公司员工提供伪造证据妨碍法院审理案件，法院会视情节轻重进行罚款、拘留等处罚；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。
（2）在刑事诉讼中，员工作为特定身份人员，对与案件有重要关系的情节故意提供伪造证据，构成伪证罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）若员工提供伪造证据损害公司利益，公司可按内部规章制度对其处分，如警告、降职、辞退等，同时可要求其赔偿相应损失。

提醒：员工应遵守法律和职业道德，不得提供伪造证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）员工在民事诉讼中提供伪造证据，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留。员工应避免此类行为，若已发生，要积极配合法院，争取从轻处理。

（二）在刑事诉讼里，员工作为特定人员故意提供伪造证据构成伪证罪会被判刑。员工需严格遵守法律，如实提供证据。

（三）若行为损害公司利益，公司会按内部规章制度处分员工，员工要认识错误，承担赔偿损失的责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。