工伤起诉应该走哪些法律程序

结论：
工伤起诉要依次经过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁不服再向法院起诉等程序。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请，认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。当与用人单位就赔偿无法协商一致时，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉至法院，起诉需准备好起诉状、证据等材料。这些程序能保障工伤职工合法权益，让纠纷得到妥善解决。如果大家在工伤起诉过程中遇到了问题，或者对相关法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.工伤起诉要遵循一定程序。首先是工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.然后是劳动能力鉴定，工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
3.若与用人单位赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时准备好起诉状、证据等材料通过法院审理解决纠纷。

建议职工及时关注各环节时间节点，积极收集和保存相关证据，以便顺利推进工伤起诉流程。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤起诉的首要环节。单位需在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的关键步骤。
（2）劳动能力鉴定在工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，其结果对后续赔偿有重要影响。
（3）当与用人单位赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据等材料，由法院审理解决纠纷。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间很重要，逾期可能影响权益。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定：工伤职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）申请劳动仲裁：和用人单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，15日内可向法院起诉，起诉要准备好起诉状、证据等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤起诉程序如下：
一是工伤认定。职工受事故伤害，单位应在30日内申请；单位未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内直接申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

二是劳动能力鉴定。工伤职工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。

三是协商赔偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉，准备好起诉状、证据等解决纠纷。