上班第一天没签合同被烫伤怎么办

上班第一天没签合同，只要存在事实劳动关系，因工作原因烫伤属于工伤。这是合理且符合法律规定的，保障了劳动者的合法权益。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时就医并保留病历、诊断证明等医疗资料，这些是后续认定工伤和主张权益的重要证据。
2.要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
5.若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）劳动关系判定：即使上班首日未签订合同，只要存在事实劳动关系，因工作烫伤符合工伤认定条件。事实劳动关系是劳动者与用人单位虽未订立书面合同，但已形成实际的劳动权利义务关系。
（2）工伤认定流程：受伤后需及时就医并保留医疗资料。单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工等主体可在一定期限内自行申请。
（3）劳动能力鉴定：伤情稳定后若有残疾、影响劳动能力情况，需进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）赔偿责任：单位缴纳工伤保险的，按规定享受待遇；未缴纳的，单位承担费用。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
职工要重视医疗资料的保留，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明等，这是后续认定工伤的重要证据。
（二）让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（四）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（六）若与单位就赔偿事宜协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班首日没签合同，有事实劳动关系，因工烫伤算工伤。
2.及时就医，保留病历等医疗资料。让单位30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可1年内自行申请。
3.伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.按认定和鉴定结果享受待遇，单位未缴保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可仲裁、诉讼解决。

结论：上班第一天没签合同，因工作原因烫伤属于工伤，可按相应流程申请认定和享受待遇。
法律解析：依据法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受到的伤害应认定为工伤，上班第一天没签合同不影响工伤认定。发生工伤后，应及时就医并保留医疗资料。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果遇到工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。