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立案前调解律师能否来代理

赵* 广西-来宾 聘请法律顾问咨询 2025.12.01 16:53:33 453人阅读

立案前调解律师能否来代理

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(一)若当事人决定让律师代理立案前调解,应与律师签订正式的委托代理合同,明确双方权利义务。
(二)根据自身需求确定授权类型,若希望律师有更大决定权,可给予特别授权,但要清楚特别授权下律师的具体权限范围。
(三)在整个调解过程中,保持与律师的沟通,及时了解调解进展和情况。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定,委托他人代为诉讼,必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,必须有委托人的特别授权。

2025-12-01 21:06:09 回复
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1.立案前调解可由律师代理。当事人有委托律师处理法律事务的权利,立案前调解也不例外。
2.律师能在调解中发挥作用。凭借专业知识和经验,为当事人分析法律关系,明确权益义务,争取有利方案。
3.律师可代表当事人沟通协商。当事人不便参与时,能有效维护其合法权益。
4.律师代理需有授权。分为一般授权和特别授权,特别授权律师权限更大,具体依授权范围而定。

2025-12-01 19:43:45 回复
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结论:
立案前调解律师能代理,不过需有当事人的授权委托。
法律解析:
依据法律规定,当事人有权委托律师作为代理人参与法律事务,立案前调解也不例外。律师具备专业法律知识和丰富经验,在调解过程中,能为当事人分析法律关系、明确权利义务,帮助当事人争取更有利的调解方案。当当事人不便亲自参与时,律师可代表其与对方沟通协商,有效维护当事人合法权益。律师代理立案前调解时,当事人的授权委托是必要条件,授权分为一般授权和特别授权,特别授权的律师权限更大,能在调解中代为承认、放弃、变更诉讼请求等,具体权限由当事人的授权范围决定。如果您在立案前调解的律师代理方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以确保您的合法权益得到有效保障。

2025-12-01 19:22:53 回复
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1.立案前调解律师可以代理。当事人有委托律师参与法律事务的权利,律师具备专业法律知识和丰富经验,在立案前调解中能发挥重要作用。
2.律师能为当事人分析法律关系、明确权利义务,帮助争取更有利的调解方案。还可代表当事人与对方沟通协商,在当事人不便亲自参与时维护其合法权益。
3.律师代理需当事人授权委托,授权分一般授权和特别授权。特别授权的律师权限更大,能在调解中代为承认、放弃、变更诉讼请求等,具体权限由当事人授权范围决定。

建议当事人根据自身需求和案件情况,谨慎选择授权方式,与律师充分沟通,确保律师能有效维护自身合法权益。

2025-12-01 17:47:28 回复
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法律分析:
(1)当事人可委托律师参与立案前调解,这是当事人的合法权利。律师以其专业知识和经验,在调解中能为当事人剖析法律关系,明确权利义务,进而助力当事人获取更有利的调解结果。
(2)律师可代表当事人与对方进行沟通协商。当当事人因某些原因无法亲自参与调解时,律师能够有效维护当事人的合法权益。
(3)律师代理立案前调解需有当事人的授权委托。授权分为一般授权和特别授权,特别授权下律师权限更大,能在调解中进行承认、放弃、变更诉讼请求等行为,具体权限由当事人的授权范围决定。

提醒:
当事人在授予律师代理权限时,需明确授权范围,避免因授权不明产生纠纷。不同案件情况不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-01 17:03:30 回复

根据你的问题解答如下,员工加班有三种情形,第一是工作日延长工作时间的加班,第二种是休息日加班,第三种是法定节假日的加班。对于周末加班,公司优先安排调休是合情合法的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资,不能用调休代替。以标准工时制为例,实行标准工时制的员工,每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后,公司可安排员工每天延长工作时间,但每天最多延长1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。1、安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;2、休息日安排劳动者工作的,用人单位有权以调休代替,是否安排调休,用人单位有决定权。无法安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该时段的加班即使后期安排员工调休,也要支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。从上可知,只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对通常情况的,《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条(国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度)、第三十八条(用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日)规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”也就是说,对于一些工作时间比较特殊的工作,有着另外的工作和休息方式。什么类型的工作是例外的呢根据《劳动法》第三十九条制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(以下简称《审批办法》)对此有明确规定。

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