司机被辞退公司如何补偿

1.公司辞退司机的补偿分多种情况。合法辞退且符合补偿情形的，按司机工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，司机可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若司机有严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付补偿。

建议公司辞退司机前仔细评估辞退原因是否合法合规，避免违法辞退导致高额赔偿。司机遇到违法辞退情况应保留证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，依据司机在本单位工作时长来定补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是司机劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退，司机有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若司机自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司则无需支付补偿。

提醒：
司机遇到被辞退情况，要先明确自身是否存在过错，再判断公司辞退是否合法，不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按司机工作年限补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退，司机可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）司机有严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退且需补偿：公司按司机工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：司机可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.司机有过错：若司机严重违反公司制度等，公司无需补偿。

结论：
司机被辞退，公司是否补偿及补偿标准分三种情况。合法辞退且符合补偿情形需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金或司机可要求继续履行合同；司机有过错公司无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按司机工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法辞退，司机有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当司机存在严重违反公司规章制度等过错时，公司无需支付补偿。若遇到司机辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。