工伤致骨折和单眼失明赔偿多少

结论：
工伤致骨折和单眼失明的赔偿数额需结合多因素确定，无法给出确切数额，建议先完成工伤认定和鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
工伤赔偿数额的确定需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级赔偿有别。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。由于具体伤残等级、工资情况等未知，所以无法给出确切赔偿数额。为维护自身合法权益，应先完成工伤认定和鉴定，然后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。若在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤致骨折和单眼失明赔偿数额受多因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿不同。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.具体赔偿标准方面，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金以本人工资为基数按伤残等级计算，如一级伤残为27个月本人工资。
3.因缺乏具体伤残等级、工资等信息，无法给出确切赔偿数额。
4.建议先完成工伤认定和鉴定，之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤致骨折和单眼失明的赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级是关键，不同等级对应不同赔偿标准。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。一次性伤残补助金以本人工资为基数，依据伤残等级计算，例如一级伤残为27个月本人工资。
（4）由于具体伤残等级和工资情况等因素未知，无法确定确切赔偿数额。建议先完成认定和鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，需准确认定和鉴定。不同案件情况差异大，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）尽快进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）在伤情相对稳定后及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）与单位积极协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和标准。
（四）若协商不成，在规定时间内申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤致骨折和单眼失明的赔偿额，要结合多种因素确定。需先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级赔偿有别。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗与就业补助金。
3.医疗费按实际支出赔，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金依等级以本人工资为基数算。
4.因具体情况不明，无法给出确切数额。建议先认定鉴定，再和单位协商，协商不成可仲裁。