个人认定工伤没有证人证言咋处理

结论：
个人认定工伤没有证人证言，可通过其他材料证明劳动关系和事故发生情况来申请认定，用人单位不认为是工伤需承担举证责任。
法律解析：
依据相关法律，在个人认定工伤过程中，证人证言并非必需材料。证明劳动关系可凭借劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明事故发生情况可提交医疗机构诊断证明、现场监控视频、相关物证等。若用人单位认可工伤事实，其出具的说明能起到证明作用；若用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。劳动者准备好其他材料向社保行政部门提出申请后，社保行政部门会调查核实并作出认定。如果在工伤认定方面有任何疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

个人认定工伤无证人证言也可凭借其他材料完成。可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录证明劳动关系，用医疗机构诊断证明、现场监控视频、相关物证证明事故发生情况。若用人单位认可工伤事实，其出具的说明有证明效力；若不认可，由用人单位承担举证责任。

为顺利进行工伤认定，建议如下：
1.劳动者日常留意收集能证明劳动关系和事故发生情况的材料，做好证据储备。
2.一旦发生工伤，及时整理材料，依法向社保行政部门提出申请。
3.若用人单位不配合，劳动者要积极维护自身权益，要求其承担举证责任。

法律分析：
（1）个人认定工伤时，证人证言并非必要条件。可以通过多种其他材料来证明劳动关系，如劳动合同能直接体现与用人单位的雇佣关系；工资发放记录可证实劳动报酬的支付，是存在劳动关系的有力证据；工作证是员工身份的象征；考勤记录能反映工作时间和出勤情况。
（2）对于事故发生情况，医疗机构的诊断证明可明确受伤状况；现场监控视频能直观呈现事故发生的过程；相关物证也有助于还原事故场景。
（3）若用人单位认可工伤事实，其出具的说明具有证明效力。而当用人单位不认为是工伤时，需由用人单位承担举证责任。劳动者准备好其他材料向社保行政部门申请，社保行政部门会进行调查核实并作出认定。

提醒：
认定工伤时要确保所提供材料真实有效。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（二）证明事故发生情况：提交医疗机构的诊断证明、现场监控视频、相关物证等，用于证明伤害发生的时间、地点和原因。
（三）利用单位说明：若用人单位认可工伤事实，可要求其出具相关说明用作证明。
（四）应对单位不认：若用人单位不认为是工伤，劳动者按要求准备好其他材料，依法向社保行政部门提出工伤认定申请，此时由用人单位承担举证责任，社保行政部门会调查核实后作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.个人认定工伤，没有证人证言也无妨。可通过劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系，用医疗机构诊断证明、监控视频等证明事故发生情况。
2.若用人单位认可工伤，其说明有证明力；若不认可，由单位举证。
3.劳动者备齐材料向社保行政部门申请，部门会调查核实后作出认定。