警察会处理被拖欠的工资吗

1.通常，警察不直接处理拖欠工资问题，这属于劳动纠纷，劳动者应走劳动保障途径。可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能向仲裁委申请仲裁。

2.若单位转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，警察会介入。

结论：
一般拖欠工资问题警察不直接处理，应走劳动保障途径；但构成拒不支付劳动报酬罪时，警察会介入。
法律解析：
拖欠工资属于劳动纠纷，常规解决方式是劳动者先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付工资。然而，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下警察会介入处理。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不清楚具体该如何操作，或者不确定是否构成犯罪情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般拖欠工资问题属于劳动纠纷，警察通常不直接处理，劳动者应通过劳动保障途径解决。可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁定支付工资。
2.当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，警察会介入处理。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静与单位沟通协商。协商不成及时向劳动监察部门或仲裁委寻求帮助，保留好劳动合同、工资条等相关证据。若发现单位存在恶意拖欠且符合犯罪情形，及时报警让警察介入维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，警察不直接处理拖欠工资问题，因为这属于劳动纠纷范畴，需通过劳动保障途径解决。劳动者可先尝试与用人单位进行协商，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位支付工资。
（4）但当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，警察会介入处理。

提醒：遇到拖欠工资问题，先按劳动纠纷常规途径解决。若怀疑单位构成犯罪，可及时向警方反映。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到被拖欠工资，首先尝试和用人单位心平气和地沟通协商，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位在规定期限内支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁定要求单位支付工资。
（四）当用人单位存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可报警让警察介入。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。