更换法人时股东辞职有无赔偿

结论：
更换法人时股东辞职是否有赔偿需根据股东身份情况判断。若股东兼员工，公司存在违法情形时辞职有补偿，无违法情形主动辞职通常无补偿；仅为股东身份退出无劳动关系层面赔偿，股权可依法转让。
法律解析：
股东身份和员工身份有所不同。当股东同时是公司员工，因更换法人辞职，依据劳动合同法，若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工辞职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司无这些违法情况，员工主动辞职一般没有补偿。而若仅为股东身份退出，不涉及劳动关系层面的赔偿，其股权可依照公司章程和公司法规定进行转让，转让是否获利取决于交易价格和原始出资等因素。如果对更换法人时股东辞职赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

更换法人时股东辞职赔偿情况因股东身份不同而异。若股东兼具员工身份，在公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形下，员工因更换法人辞职，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若公司无上述违法情形，员工主动辞职一般无补偿。
1.作为员工的股东：若遇公司违法情形，可收集证据，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2.仅为股东身份：不存在劳动关系层面赔偿，可按公司章程和公司法规定转让股权，转让时应充分了解市场行情，合理确定交易价格以保障自身利益。

法律分析：
（1）股东兼具员工身份时，若因更换法人辞职，当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工依劳动合同法辞职，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司不存在上述违法情形，员工主动辞职通常没有经济补偿。
（3）若仅作为股东身份退出，由于不存在劳动关系，不存在劳动关系层面的赔偿问题。股东的股权可按公司章程和公司法规定转让，转让是否获利由交易价格与原始出资等情况决定。

提醒：
在辞职或转让股权时，需确认公司是否存在违法情形，若自身难以判断，建议咨询以进一步分析。

（一）股东同时为员工且因更换法人辞职
1.若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工辞职公司应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司无上述违法情形，员工主动辞职通常无补偿。

（二）仅为股东身份退出
不存在劳动关系层面的赔偿问题，股权可按公司章程和公司法规定转让，转让获利与否取决于交易价格与原始出资等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

更换法人时股东辞职有无赔偿，分两种情况：
若股东兼具员工身份，因更换法人辞职，公司存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等违法情形，员工辞职可获经济补偿，按工作年限算，一年补一月工资；无违法情形，主动辞职无补偿。
若仅为股东退出，不存在劳动关系赔偿，股权可按章程和规定转让，获利与否看交易价和原始出资。