受伤严重何时做工伤鉴定

法律分析：
（1）职工发生工伤，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期）时，进行劳动能力鉴定是必要的程序。这有助于确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续的赔偿和安置提供依据。
（2）申请劳动能力鉴定的主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（3）申请要在规定时间内进行，否则可能影响权益。同时，若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定，以保障自身权益。

提醒：
申请劳动能力鉴定务必留意时间要求，错过可能影响权益。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时提出申请。在自工伤认定作出之日起，治疗终结且伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或者其近亲属应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（二）准备好相关资料。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确保资料完整准确。

（三）把握申请时间。严格在规定时间内申请劳动能力鉴定，防止因超时而影响自身权益。

（四）关注鉴定结果。若对鉴定结论不服，要在规定期限内申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应做劳动能力鉴定。

2.工伤认定后，治疗终结且伤情稳定，用人单位、工伤职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和医疗资料。

3.申请要在规定时间内，以防影响权益。对鉴定结果不服，可在规定期限内申请再次鉴定。

结论：
职工工伤治疗稳定有残疾或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属申请，要在规定时间内进行，对鉴定结果不服可申请再次鉴定。
法律解析：
根据法律规定，职工工伤在特定情形下需进行劳动能力鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。规定时间内申请很关键，若不及时申请可能影响自身权益。鉴定结论作出后，若对结果不服，可在规定期限内申请再次鉴定，这保障了当事人的合法权益。如果在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

职工工伤后，在治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时应进行劳动能力鉴定。这有助于准确评估职工工伤后的劳动能力受损情况，保障职工和用人单位的合法权益。
1.申请主体与流程：用人单位、工伤职工或其近亲属可在工伤认定作出且治疗终结、伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
2.时间把控：要在规定时间内申请劳动能力鉴定，防止因逾期影响自身权益。
3.结果异议处理：若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。

建议职工和用人单位了解劳动能力鉴定的相关规定和流程，及时申请鉴定。同时，若对鉴定结果有异议，要在规定期限内行使再次鉴定的权利。