劳务上班遇车祸用人单位是否担责

结论：
劳务关系中上班遇车祸用人单位是否担责分情况，工作中因车祸受伤按双方过错担责，上下班途中遇车祸一般无责，但合同有约定则按约定担责。
法律解析：
根据民法典，劳务人员在从事劳务活动中因车祸受伤，需根据双方各自过错承担相应责任。若用人单位存在安排劳务人员在危险路况工作、未提供必要安全保障等过错，就需承担相应赔偿责任。而劳务人员在上下班途中遇车祸，由于劳务关系和劳动关系不同，通常用人单位无赔偿责任。不过，若劳务合同中有相关约定，用人单位就要按约定承担责任。可见，判断用人单位是否担责的关键在于其有无过错以及合同是否有相关约定。如果大家在劳务关系中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

1.劳务关系中上班遇车祸用人单位是否担责要依情况而定。若劳务人员在从事劳务活动时因车祸受伤，用人单位有过错，如安排在危险路况工作、未提供必要安全保障等，需按民法典规定根据双方过错承担相应赔偿责任。
2.若劳务人员在上下班途中遇车祸，因劳务关系与劳动关系不同，通常用人单位无赔偿责任。不过，若劳务合同中有相关约定，用人单位则需按约定担责。
3.解决措施和建议：劳务人员应增强自身安全意识，工作中留意安全隐患。用人单位要合理安排工作，提供必要安全保障，在劳务合同中明确双方权利义务，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）劳务人员在从事劳务活动中因车祸受伤，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若用人单位存在安排劳务人员在危险路况工作、未提供必要安全保障等过错情形，就需承担相应赔偿责任。
（2）劳务人员在上下班途中遇车祸，因劳务关系与劳动关系不同，通常用人单位无赔偿责任。不过，若劳务合同中有相关约定，用人单位就要按照约定承担责任。可见，用人单位是否担责关键在于其有无过错以及合同约定情况。

提醒：
劳务人员应注意与用人单位签订明确的劳务合同，明确双方权利义务。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务人员在从事劳务活动中因车祸受伤，用人单位有过错，如安排在危险路况工作、未提供必要安全保障等，劳务人员可收集相关证据，如工作安排记录、现场安全状况照片等，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼要求其承担相应赔偿责任。
（二）若劳务人员在上下班途中遇车祸，先查看劳务合同有无相关约定。若有约定，按合同要求用人单位担责；若没有约定，用人单位通常无赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务人员在工作时遇车祸受伤，按民法典，根据双方过错担责。若用人单位有过错，像安排在危险路况工作、没提供必要安全保障，就要赔偿。

2.劳务人员上下班遇车祸，因劳务关系和劳动关系不同，通常用人单位无赔偿责任。不过，若劳务合同有约定，用人单位得按约定负责。总之，得看单位过错和合同约定。