职务侵占判定金额是多少

1.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的标准：侵占数额达三万元以上，认定为“数额较大”；达一百万元以上，认定为“数额巨大”。

2.定罪条件：公司、企业等单位人员，利用职务之便非法占有本单位财物，达到“数额较大”标准，可能构成职务侵占罪。

3.量刑考量：司法实践中，定罪量刑会结合实际情况，考虑侵占手段、退赃退赔等情节。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额在三万元以上认定为“数额较大”，可能构成职务侵占罪；数额在一百万元以上认定为“数额巨大”，定罪量刑会结合实际情况综合考量。
法律解析：
依据相关规定，明确了职务侵占罪中“数额较大”和“数额巨大”的标准。当单位人员利用职务之便非法占有本单位财物达到三万元以上，就满足了“数额较大”条件，构成职务侵占罪的可能性增大。若数额达到一百万元以上，属于“数额巨大”。不过在司法实践里，最终的定罪量刑并非仅依据数额，还会综合考虑侵占手段、是否退赃退赔等情节。这意味着即使数额达到标准，但存在积极退赃等情形，量刑可能会有所不同。如果您遇到与职务侵占罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，职务侵占数额在三万元以上认定为“数额较大”，在一百万元以上认定为“数额巨大”，达到“数额较大”标准可能构成职务侵占罪，司法实践定罪量刑会结合实际情况综合考量。

为避免此类犯罪发生，单位应加强内部管理，建立健全监督机制，对员工进行法律教育，提高法律意识。对于已发生的案件，司法机关应严格按照法律规定，结合侵占手段、退赃退赔等情节公正量刑，以起到法律的威慑作用，维护单位的合法权益和正常的市场秩序。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额认定标准，职务侵占数额达三万元以上，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上，认定为“数额巨大”。
（2）当公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且达到“数额较大”标准，就可能构成职务侵占罪。
（3）在司法实践里，职务侵占罪的定罪量刑并非仅依据数额，还会结合案件实际情况，比如侵占手段是否恶劣、有无退赃退赔等情节来综合判定。

提醒：
公司人员应合法履行职责，避免因侵占单位财物触犯法律。不同案件情况不同，遇到相关法律问题，建议咨询专业分析。

（一）对于公司、企业或其他单位，应加强内部监督管理，建立健全财务审计制度，定期对账目进行审查，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）员工要树立正确的法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重后果，杜绝此类行为发生。
（三）一旦发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录等，并向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。