上下班路上意外伤亡赔偿方式是啥

结论：
上下班路上意外伤亡，符合条件可认定工伤获赔，赔偿主体依情况而定，因第三人侵权伤亡可获双份赔偿，要及时收集证据按程序索赔。
法律解析：
根据规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。认定工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位承担。若因第三人侵权导致伤亡，除工伤赔偿外，还能向侵权第三人主张民事赔偿。所以，在上下班路上遭遇意外伤亡，要及时收集证据申请工伤认定，按法定程序索赔。如果在工伤认定和索赔过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上下班路上意外伤亡符合条件可认定工伤获赔。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤。认定后，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。
2.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。
3.因第三人侵权导致伤亡，除工伤赔偿外，还可向侵权第三人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
4.建议及时收集证据申请工伤认定，按法定程序索赔，以保障自身权益。

法律分析：
（1）上下班路上意外伤亡存在认定为工伤获取赔偿的可能。当满足受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这些条件时，可认定为工伤。
（2）认定工伤后，赔偿责任主体不同。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
（4）若因第三人侵权导致伤亡，除了能获得工伤赔偿，还可向侵权第三人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，要及时收集证据并按法定程序申请工伤认定和索赔。

提醒：
注意收集事故相关证据，确保能顺利申请工伤认定。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）上下班途中意外伤亡，要先判断是否符合工伤认定条件，即是否是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（二）认定为工伤后，明确赔偿主体。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担相关赔偿责任。
（三）若因第三人侵权导致伤亡，除申请工伤赔偿外，可向侵权第三人主张民事赔偿。
（四）及时收集证据申请工伤认定，按法定程序索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班路上意外伤亡，符合条件可认定工伤获赔。如非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故伤害，可认定。

2.认定工伤后，赔偿由工伤保险基金和单位承担。基金支付医疗费等，单位支付停工工资等。没交保险，单位担责。

3.因第三人侵权伤亡，除工伤赔偿，还能向其主张民事赔偿。要及时收集证据走程序索赔。