无证据如何证明是工伤事故

无证据证明工伤事故，可多途径处理。自行收集证据、申请行政部门核实、利用单位举证责任以及申请仲裁或诉讼都是可行办法。
1.自行收集证据，可寻找事故现场证人出具证言，收集与用人单位关于工作安排、受伤情况沟通的聊天记录、邮件等。
2.若自行收集困难，可申请劳动保障行政部门调查核实，其有权对申请人提供的证据调查核实。
3.用人单位负举证责任，若其不认为是工伤，需承担举证不能的不利后果。
4.通过以上途径仍无法确定，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据相关事实和法律规定作出认定。

法律分析：
（1）自行收集证据是一种重要途径，事故现场证人的证言以及与用人单位沟通工作安排、受伤情况的聊天记录、邮件等，都能作为证明工伤的依据。
（2）当自行收集证据遇到困难时，可申请劳动保障行政部门调查核实，该部门有权力对申请人提供的证据进行调查。
（3）用人单位负有举证责任，如果其不认为是工伤，却无法提供证据证明，就要承担举证不能的不利后果。
（4）若经过上述途径仍不能确定是否为工伤，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依据事实和法律来认定。

提醒：自行收集证据要注意合法合规，申请劳动仲裁或诉讼应在规定时效内进行，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。

（一）自行收集证据，寻找事故现场证人出具证言，收集和用人单位工作安排、受伤情况沟通的聊天记录、邮件等。
（二）自行收集困难时，申请劳动保障行政部门调查核实，该部门有权对申请人提供的证据进行调查。
（三）用人单位负举证责任，若其不认为是工伤，需承担举证不能的不利后果。
（四）若上述途径无法确定，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

无证据证明工伤事故时，可按以下方法处理：
自行收集证据，比如找事故现场证人出证言，收集与单位沟通工作安排、受伤情况的聊天记录、邮件等。

自行收集困难，可申请劳动保障行政部门调查核实，该部门有权调查证据。

用人单位负有举证责任，若不认为是工伤，需承担不利后果。

上述途径无法确定，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院认定。

结论：
无证据证明工伤事故时，可自行收集证据、申请劳动保障行政部门调查核实，用人单位负举证责任，若仍无法确定可申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律解析：
在无证据证明工伤事故的情况下，自行收集证据是首要途径，像寻找现场证人出具证言，收集与单位的沟通记录等。当自行收集有困难，劳动保障行政部门可依职权对证据进行调查核实。依据法律规定，用人单位承担举证责任，若其不认为是工伤却无法举证，就需承担不利后果。若通过这些方法还是不能确定是否为工伤，当事人可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出认定。如果在处理工伤认定证据问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。