受了工伤如何保留证据

1.受工伤后保留证据十分关键，劳动关系证据、医疗证据、现场证据以及工伤认定申请材料证据都不可或缺，这些证据能为后续认定、鉴定及赔偿提供有力支撑。
2.解决措施和建议：
-对于劳动关系证据，入职时就应签订劳动合同，日常留意保存工资发放记录、工作证和考勤记录等。
-医疗方面，看病过程中及时索要并妥善保存诊断证明、病历、检查报告和医疗费票据等。
-事故发生后，尽快对现场拍照、录像，收集现场证人证言并让证人签字按手印。
-在工伤认定申请时，认真填写申请表，留存各项材料复印件。

法律分析：
（1）劳动关系证据是认定工伤的基础，劳动合同、工资发放记录等能明确与用人单位的雇佣关系，是启动工伤认定程序的前提。
（2）医疗证据可直观呈现伤者的受伤程度和治疗情况，对于确定工伤的严重程度、后续的劳动能力鉴定以及赔偿金额的计算有着关键作用。
（3）现场证据能还原工伤事故发生时的真实场景，照片、录像和证人证言可帮助相关部门准确判断事故责任和性质。
（4）工伤认定申请材料是整个工伤认定流程的重要组成部分，保留好这些材料可确保申请流程的顺利进行，避免因材料缺失而导致申请受阻。

提醒：
及时、全面地收集和保存证据，避免证据遗失或损坏。不同工伤情况证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据方面，除已有列举外，还可收集与工作相关的电子邮件、聊天记录等，证明工作内容和与单位的关联。
（二）医疗证据上，每次复查的相关材料都要保存，避免遗漏后续治疗情况。
（三）现场证据收集时，拍照录像要清晰全面，保证能反映关键信息；找证人时尽量多找几位且确保证人愿意配合。
（四）工伤认定申请材料要建立专门文件夹保管，防止丢失，同时留存材料提交的凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

受工伤后保留证据很关键，要点如下：
1.保留劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系。
2.留存医疗证据，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据，反映受伤和治疗情况。
3.收集现场证据，拍照、录像记录现场，找证人写下证言并签字按手印。
4.保存工伤认定申请材料，如申请表、各项材料复印件。保留好这些证据，利于后续认定、鉴定和赔偿。

结论：
受工伤后及时收集和妥善保留劳动关系证据、医疗证据、现场证据及工伤认定申请材料，能为后续处理提供有力支持。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定需证明劳动关系及受伤情况等。劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，能确定劳动者与用人单位的关系，是认定工伤的基础。医疗证据可准确反映受伤程度和治疗情况，对劳动能力鉴定和赔偿计算有重要作用。现场证据能还原事故发生经过，证人证言可增强证据的可信度。工伤认定申请材料则是整个认定流程的重要组成部分。这些证据能保障劳动者在工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等环节的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到证据收集、认定等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。