最新派出所欠薪罪立案条件是什么

1.法律中不存在“派出所欠薪罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪立案条件有二：一是通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大；二是经政府部门责令支付仍不支付。
3.“数额较大”标准：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至二万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。各地按情况定本地标准。符合条件，公安会立案。

结论：
法律上不存在“派出所欠薪罪”，涉及欠薪相关犯罪是拒不支付劳动报酬罪，满足特定条件公安机关会立案追诉。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪的立案条件有明确规定。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付；二是达到数额较大标准；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。“数额较大”通常有两种情形，一种是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，另一种是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，不过不同地区会结合本地经济社会发展状况确定本地执行标准。若满足这些条件，公安机关就会立案追诉。如果遇到欠薪问题且怀疑可能构成犯罪的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.法律上不存在“派出所欠薪罪”，与之关联的是拒不支付劳动报酬罪。此罪立案需满足以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。
2.“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过不同地区会结合本地经济社会发展情况，在该幅度内确定本地执行标准。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇欠薪可先向政府有关部门反映，由其责令支付。若符合立案条件，可向公安机关报案。用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）法律上不存在“派出所欠薪罪”，与之关联的是拒不支付劳动报酬罪。此罪有严格的立案条件，逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，才会被追诉。
（2）“数额较大”有明确界定。拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
（3）各地会依据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准，这体现了法律适用的灵活性和针对性。

提醒：
劳动者遭遇欠薪，要及时收集证据。企业应依法支付报酬，避免触犯法律。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到疑似拒不支付劳动报酬的情况，劳动者可先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的劳动报酬数额。
（二）向政府有关部门反映情况，由其责令用人单位支付劳动报酬，保留好政府部门责令支付的相关文件。
（三）若用人单位在政府有关部门责令支付后仍不支付，且符合“数额较大”的标准，可向公安机关报案，要求立案追诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。