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欠多少钱不还会被列为老赖

陈** 重庆-合川区 个人债务咨询 2025.11.27 18:25:53 463人阅读

欠多少钱不还会被列为老赖

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是否被列为老赖确实与欠款金额无关。老赖指的是失信被执行人,只要被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并且存在特定情形,就会被法院纳入失信被执行人名单。这些情形包括有履行能力却拒不履行、以不正当手段妨碍或抗拒执行、规避执行、违反财产报告制度、违反限制消费令以及无正当理由拒不履行执行和解协议等。

解决措施和建议如下:
1.债务人应积极履行法律义务,按时偿还欠款,避免出现上述法定情形。
2.债权人若发现债务人有相关不当行为,及时向法院提供线索,协助执行。
3.法院应加强执行力度,严格审查并及时将符合条件的被执行人列入失信名单。

2025-11-27 22:00:03 回复
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法律分析:
(1)老赖的认定并非取决于欠款金额大小。只要被执行人未履行生效法律文书确定的义务,同时符合法定情形,就会被列为失信被执行人。
(2)这些法定情形包括有履行能力却拒不履行,通过伪造证据、暴力威胁等妨碍抗拒执行,利用虚假诉讼等规避执行,违反财产报告制度、限制消费令,以及无正当理由拒不履行执行和解协议等。
(3)也就是说,哪怕欠款数额极小,但只要出现上述情形,都可能被纳入失信被执行人名单。

提醒:
在经济活动中要遵守法律规定,积极履行义务。若遇到执行相关问题,因不同案情解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-11-27 21:12:01 回复
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(一)若不想被列为老赖,要积极履行生效法律文书确定的义务。在有履行能力时,及时偿还欠款。
(二)杜绝使用伪造证据、暴力、威胁等不正当手段妨碍、抗拒执行。
(三)不参与虚假诉讼、虚假仲裁,不隐匿、转移财产来规避执行。
(四)严格遵守财产报告制度,如实报告自己的财产情况。
(五)遵守限制消费令,不进行禁止的消费行为。
(六)若达成执行和解协议,要按协议履行,避免无正当理由违约。

法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条,被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:
(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(四)违反财产报告制度的;
(五)违反限制消费令的;
(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。

2025-11-27 20:08:14 回复
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1.是否成为老赖和欠款金额大小没关系。老赖也就是失信被执行人。

2.若被执行人没履行法律文书确定的义务,出现有能力却不履行、伪造证据抗拒执行、虚假诉讼规避执行、违反财产报告制度、违反消费令、无理由不履行和解协议等情况,法院会将其列入失信名单。

3.只要有这些法定情形,不管欠多少钱,都可能成老赖。

2025-11-27 20:03:59 回复
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结论:
是否被列为老赖与欠款金额无关,只要存在法定情形,无论欠款数额多少都可能被列为失信被执行人。
法律解析:
老赖也就是失信被执行人,依据相关法律,当被执行人未履行生效法律文书确定的义务,同时出现有履行能力却拒不履行、用伪造证据等方法妨碍抗拒执行、通过虚假诉讼等方式规避执行、违反财产报告制度、违反限制消费令、无正当理由拒不履行执行和解协议这些情形之一时,人民法院就会将其纳入失信被执行人名单。这表明,判定是否为老赖的关键在于是否存在这些法定情形,而非欠款金额大小。如果在生活中遇到与失信被执行人相关的法律问题,或者对自身是否会被列为失信被执行人存在疑问,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

2025-11-27 19:42:28 回复

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

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