员工杀人了，跟老板有关系吗?

1、如题所述，搞好关系的举措，应以不影响各项生产经营工作为前提；2、那么，应予建立合理的内部规章制度对员工的行为予以规范，为体现公司以人为本的理念，可考虑建立有利于提升企业凝聚力的企业文化；3、无规矩不成方圆，只有制度才能规范行为，在相对公平的前提下才能形成有利于团结向上的氛围，营造企业健康发展的环境；4、可见，只有建章立制，才能体现企业文化，才可以让员工感受以人为本的经营理念，才不致产生如题所指无以应对的情形；5、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

跟女朋友分手后她得了抑郁症自杀了跟你没有关系。从法律层面讲你不会受到制裁，因为她的自杀和你没有法律上的因果关系（但不等于没有道德上的因果关系）。所以你不用承担任何刑事责任。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,【法律意见】从事跟工作有关所遭受的伤害可以算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。鉴定标准如下1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。