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1.法律没明确股东竞业限制补偿金标准，实践中由股东和公司协商确定。
2.若双方有约定，应遵循约定且约定要合理公平，司法中常参考离职前月平均工资，比例不低于30%且不低于当地最低工资。
3.若未约定，劳动者履行义务后可要求单位按离职前12个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资则按后者支付。
结论：
法律未明确股东竞业限制补偿金标准，实践中可由股东与公司协商确定，有约定从约定，无约定则按法定标准支付。
法律解析：
股东竞业限制补偿金在法律上没有明确的标准，实践中遵循协商优先原则。若股东和公司有约定，只要约定合理公平就按约定执行。司法实践里，常以劳动者离职前月平均工资的一定比例作为参考，一般不低于月平均工资的30%，同时不能低于劳动合同履行地最低工资标准。要是双方没有约定补偿金，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照最低工资标准支付。
如果在股东竞业限制补偿金方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
股东竞业限制补偿金标准法律未明确规定，实践中可由股东与公司协商确定，有约定从约定，但约定要合理公平。司法实践常以劳动者离职前月平均工资一定比例作参考，不低于月平均工资30%且不低于当地最低工资标准。若未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准则按此标准支付。
1.股东与公司协商时应秉持公平合理原则确定补偿金数额，避免过高或过低。
2.双方最好签订书面协议明确补偿金标准、支付方式等，减少后续纠纷。
3.用人单位要及时按约定或法定标准支付补偿金，避免法律风险。
法律分析：
（1）法律对股东竞业限制补偿金标准未作明确规定，实践中可由股东与公司协商确定。这给予了双方一定的自主空间，能根据具体情况达成合适的补偿协议。
（2）当双方有约定时，遵循约定，但约定需合理公平。司法实践常以劳动者离职前月平均工资的一定比例作参考，一般不低于30%，且不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
（3）若双方未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
提醒：股东和公司在约定竞业限制补偿金时要确保公平合理。未约定时劳动者要知晓自身权益，及时主张补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）股东与公司可自行协商确定竞业限制补偿金数额，确保约定合理公平。
（二）若有约定，按约定执行，此约定需符合公平合理原则。
（三）若双方未约定补偿金，股东履行竞业限制义务后，可要求公司按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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