手指因工伤断掉应怎样赔偿

手指工伤断掉赔偿需按流程进行并明确赔偿项目。
1.赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月本人工资等。解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

建议工伤职工及时关注认定和鉴定时间节点，积极配合相关工作。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这保障了职工维护自身权益的途径。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。在认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，它能准确评估职工的伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目方面，医疗费由工伤保险基金支付，保障了职工治疗的费用来源。停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。构成伤残的，根据不同伤残等级享受一次性伤残补助金等。解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用，这是对单位责任的明确。

提醒：
职工要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过申请期限。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力时，进行此鉴定。

（三）确定赔偿项目
1.医疗费由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资福利待遇不变。
3.构成伤残有一次性伤残补助金。
4.解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）单位未缴纳保险
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.赔偿流程：用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。

2.赔偿项目：医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，如五级18个月本人工资等。解除劳动关系有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。单位没缴保险，费用单位承担。

结论：
手指因工伤断掉，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，赔偿涉及多项费用，单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果遇到手指工伤赔偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。