轻微伤害能否申报工伤

法律分析：
（1）轻微伤害在符合一定条件下能够申报工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这几个要素。
（2）依据工伤保险规定，职工在工作中受伤，不论伤害程度，只要是因履行工作职责所致，均可申请工伤认定。
（3）像工作时被物体轻微砸伤、因办公设备故障被轻微夹伤等情况，只要有证据证明与工作相关，就能提出申请。
（4）职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，之后按流程进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。

提醒：
申请工伤认定需准备充分证据证明与工作相关，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确申报条件，判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，像工作时被物体轻微砸伤、因办公设备故障被轻微夹伤等情况可考虑申报。
（二）收集证据，保留能证明伤害是因工作导致的相关材料。
（三）在事故伤害发生之日起一年内，由职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）按流程进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.轻微伤害符合条件可申报工伤。认定工伤要考虑是否在工作时间、工作场所因工作受伤，只要是履职受伤，不论轻重都能申请。
2.像工作时被物体轻微砸伤、被办公设备轻微夹伤，有证据证明因工作导致即可申请。
3.职工、近亲属或工会组织可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出申请，后续做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。

结论：
轻微伤害符合条件可申报工伤，职工等可在规定时间内向社保行政部门申请，后续按流程鉴定并享受待遇。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，工伤认定关键在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，而不论伤害程度轻重。像工作时被物体轻微砸伤、因办公设备故障被轻微夹伤等情况，只要能证明与工作相关，就具备申请工伤认定的条件。职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请后需按流程进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。若您在工伤认定、申请及待遇享受等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

轻微伤害在符合条件的情况下可以申报工伤。工伤认定关键在于是否处于工作时间、工作场所，且因工作原因受伤。依据工伤保险规定，职工在工作中，不论伤害程度，只要是履行工作职责受伤，均可申请工伤认定。

若员工在工作时被物体轻微砸伤，或因办公设备故障被轻微夹伤，只要能提供证据证明是工作导致，就具备申请资格。

申请工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生后一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请后按流程进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。职工应及时收集工作受伤的证据，积极按规定流程申请，保障自身权益。