手机能作为劳动仲裁的证据吗

1.手机能作为劳动仲裁证据，其电子数据属于法定证据种类，像聊天记录、电子邮件、录音录像等可证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实。
2.使用手机作为证据有相关要求。要保证证据真实性，可采用公证等方式固定证据。需提供原件，若无法提供应说明原因。内容要完整连贯，不得剪辑篡改。证据还要有关联性，需与劳动争议直接相关。
3.为更好在劳动仲裁中运用手机证据，劳动者日常应妥善保存手机内相关电子数据。发生争议时，及时对重要内容进行公证固定。提交证据时，按要求提供完整未修改且有关联的证据材料，以便为仲裁提供有力支持。

法律分析：
（1）手机能作为劳动仲裁证据，因其包含的电子数据属于法定证据种类，像聊天记录、电子邮件、录音录像等，可用于证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实。
（2）使用手机作为证据时，首先要确保证据的真实性，可通过公证等手段进行固定。
（3）需提供证据原件，若无法提供，应说明合理原因。
（4）证据内容要完整连贯，不能进行剪辑或篡改。
（5）证据要有关联性，即与劳动争议存在直接联系，例如聊天记录能证明工作安排沟通，录音可证实工资约定。

提醒：使用手机作为劳动仲裁证据需严格遵循证据规则，不同案情对证据要求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集手机中的电子数据证据时，保留原始存储设备，确保数据未被修改，可找公证机构对证据进行公证，增强其证明力。
（二）仲裁时尽量提供手机原件，如果不能提供，要向仲裁机构说明合理原因，如手机丢失、损坏等。
（三）保证手机证据内容完整连贯，不能对聊天记录、录音录像进行剪辑或篡改，否则证据可能不被采信。
（四）确保手机证据与劳动争议有直接联系，比如围绕工作安排、工资约定等争议焦点收集证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.手机可作为劳动仲裁证据，其电子数据属法定证据类型，像聊天记录、邮件、音视频等，能证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等争议事实。
2.使用手机证据时，要确保真实性，可通过公证等方式固定，且提供原件，若无法提供需说明原因。
3.证据内容需完整连贯，不能剪辑篡改，同时要有关联性，即与劳动争议直接相关，能为仲裁提供有力支持。

结论：
手机能作为劳动仲裁证据，使用时需保证真实性、完整性、关联性，最好提供原件。
法律解析：
依据法律规定，手机中的电子数据属于法定证据种类，像手机里的聊天记录、电子邮件、录音录像等，可用于证明劳动关系、工作内容、工资待遇等劳动仲裁中的争议焦点事实。不过，使用手机作为证据有一定要求。要保证证据真实性，可采用公证等方式固定；需提供原件，若无法提供要说明原因；内容要完整连贯，不能剪辑篡改；且证据要与劳动争议有直接联系。例如聊天记录能证明工作安排沟通，录音可证实工资约定。如果在劳动仲裁中遇到证据相关的问题，或者对劳动仲裁的流程和法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询。