私人装修工伤赔偿应如何处理

（一）明确雇佣关系
先确定装修工人是受雇于业主还是装修公司，这决定了后续的处理方式。

（二）划分责任
若受雇于业主，根据双方过错划分责任。业主若提供的工具等有安全隐患需担责；工人违规操作自身有过错会减轻业主责任。若受雇于装修公司，按工伤处理。

（三）申请认定与鉴定
受雇于装修公司时，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受待遇。

（四）赔偿协商与维权
双方先协商赔偿。协商不成，劳务关系向法院起诉，劳动关系申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.受雇于业主：若工人与业主形成劳务关系，受伤后按双方过错担责。业主有过错，如工具不安全要担责；工人违规操作有过错，会减轻业主责任。

2.受雇于装修公司：若属劳动关系，按工伤处理。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依结果享受待遇。公司未缴保险，由公司支付费用。

3.赔偿途径：双方可先协商，劳务关系协商不成可起诉，劳动关系可申请仲裁。

结论：
私人装修发生工伤赔偿分两种情况处理。受雇于业主形成劳务关系的，按双方过错担责；受雇于装修公司形成劳动关系的，按工伤处理。双方可先协商，协商不成，劳务关系可起诉，劳动关系可仲裁。
法律解析：
在私人装修工伤赔偿中，不同雇佣关系处理方式不同。若装修工人受雇于业主，形成劳务关系，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。比如业主提供的工具不安全需担责，工人违规操作则会减轻业主责任。若工人受雇于装修公司，形成劳动关系，需按工伤保险条例处理。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。双方可先尝试协商赔偿，协商不成，劳务关系可向法院起诉，劳动关系可申请劳动仲裁。若遇到私人装修工伤赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.私人装修工伤赔偿分两种情况处理。若装修工人受雇于业主形成劳务关系，依据双方过错担责。业主有提供危险工具等过错需担责，工人违规操作等自身过错会减轻业主责任。
2.若工人受雇于装修公司属劳动关系，按工伤处理。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇。公司未缴纳工伤保险，由公司支付费用。
3.解决途径方面，双方可先协商赔偿。协商不成，劳务关系可向法院起诉，劳动关系可申请劳动仲裁。建议业主雇工时选有资质公司，降低风险；工人作业要遵守规范；公司及时为员工缴纳工伤保险，避免纠纷。

法律分析：
（1）当装修工人受雇于业主形成劳务关系时，若工人因劳务受损，需根据双方过错分担责任。若业主存在过错，像提供的工具存在安全隐患，就需承担相应责任；若工人自身有违规操作等过错，会减轻业主的责任。
（2）若工人受雇于装修公司，属于劳动关系，则按工伤处理。首先要申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，费用由公司按标准支付。
（3）双方就赔偿问题可先进行协商，对于劳务关系，协商不成可向法院起诉；对于劳动关系，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
私人装修发生工伤赔偿情况复杂，不同雇佣关系处理方式不同。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。