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就是把别人打伤了 已经带去医院处理了 协商赔偿了 赔偿已经是给了 对方还能追究责任吗
赔偿后对方仍可能因伤情鉴定结果等追究刑事或行政责任，但民事赔偿部分通常已了结。
要看被打伤的人伤情如何，若构成轻伤的，则可能涉嫌故意伤害罪。
有任何约定或者有聊天记录之类的吗？还是口头约定
一般来说，若协商赔偿时签了协议明确了结纠纷，对方通常不能再追究。但如果伤势严重后续出现新情况，或赔偿协议显失公平、存在欺诈胁迫，对方可能会再追究。若对方再追究，可先沟通，看其诉求是否合理，不合理可拒绝；若对方走法律途径，要积极应对，准备好赔偿凭证、协议等证据。
专业解答在公司度过试用期后，若未能通过考核并被解雇，是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇，可能会涉及赔偿事宜。在此情况下，若系因不法行为导致员工被辞退，雇主应对其进行双重的经济标准赔付；然而，如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系，则无需支付任何赔偿，相反，却需向员工支付经济补偿费用。
专业解答当雇员进入用人单位时未能签署劳工合同，那么在其离职之后有权请求对应的赔偿。依据法律规定，公司有义务在雇员正式开始工作之日起一个月内与其签约书面形式的劳务合同，如果未能按照该要求完成，则应当在此后的第二个月开始向雇员支付双倍薪酬，以作弥补。由于用人单位违反了法规规定在前，因此在正式递交书面辞呈后就可以选择即时离职，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿金额、双倍工资以及其他加班薪资等合理费用。
专业解答在医疗机构接受按摩推拿治疗若发生医疗事故，医患双方应首先尝试友好协商解决赔偿问题。若协商无果，患者可向当地卫生行政管理部门申请调解或向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。根据我国法律法规，医疗事故属于人身伤害事件，患者有权依法向医疗机构索赔。
专业解答（1）交通事故赔偿若已覆盖医疗、丧葬、护理、器具及误工费用，企业或工伤保险不再支付。垫付须偿还。 （2）若伤亡员工已领交通赔偿的死亡或残疾补助，工伤保险不再发放相应补助。不足部分由企业或工伤保险补充。 （3）员工因交通事故死亡或残疾，除上述待遇外，其他工伤保险待遇按规定执行。 （4）若员工因肇事者逃逸或其他原因未获交通赔偿，企业或工伤保险按规定提供待遇。
专业解答在某些情况下，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿。这些情况包括：婚姻期间的重婚行为，夫妻一方与他人长期同居，家庭暴力，虐待或遗弃，以及其他重大不当行为。在这些情况下，无过错方可以要求相应的赔偿。
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