未签合同工作八天离职有无薪资

1.劳动者工作八天未签合同离职有薪资。按照法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，单位就该按约定工资标准和实际工作天数支付薪资。
2.即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系确立：根据法律，用人单位从用工当天起就和劳动者建立了劳动关系。劳动者工作八天，即便没签合同，这段付出劳动的时间也是受法律认可的。
（2）薪资支付义务：用人单位有义务按照约定工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。只要劳动者提供了劳动，就应获得相应报酬。
（3）证明事实劳动关系：即便没有书面合同，劳动者可通过考勤记录、工作成果、同事证言等证明存在事实劳动关系，以此保障自身获得劳动报酬的权益。
（4）维权途径：若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要注意保留能证明劳动关系和工作情况的证据，遇到薪资纠纷可及时咨询专业人士分析维权方案。

（一）保留证据：劳动者应收集能证明事实劳动关系的材料，像考勤记录、工作成果、同事证言等，以此保障自身权益。
（二）与单位协商：先尝试和用人单位友好沟通，要求其按照约定支付八天工作的工资。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明自劳动者开始工作，劳动关系就已成立，其劳动报酬权益应受法律保护。

1.劳动者工作八天离职，即便未签合同也有薪资。自用工开始，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，付出劳动就应按约定和实际工作天数发工资。

2.没签书面合同，凭考勤记录、工作成果、同事证言等证明事实劳动关系，劳动报酬权益也受法律保护。

3.若单位拒付工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者工作八天未签合同离职有薪资。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位需按约定工资标准和实际工作天数支付工资。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动者的劳动报酬权益也受法律保护。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类工资支付问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。