没签合同发生工伤后该怎么办

（一）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续处理工伤的基础。

（二）申请工伤认定
自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

（四）协商赔偿与法律途径
根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜；若协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

没签合同遇工伤，按以下步骤处理：
先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
自事故发生30日内，让单位申请工伤认定；若单位不申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
根据鉴定结果与单位协商赔偿；协商不成，通过仲裁、诉讼等途径，让单位承担赔偿责任。

结论：
没签合同发生工伤，可通过收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和协商或法律途径索赔来处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作受伤仍可认定为工伤。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键一步，这是后续认定工伤的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。最后根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签合同遭遇工伤，可按以下步骤处理以保障权益。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续处理的基础。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.协商赔偿：根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。
5.法律维权：若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

法律分析：
（1）未签合同发生工伤，收集证据很关键。工资支付凭证能反映劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录体现工作时间，这些证据可证实劳动关系存在。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。在伤情相对稳定时，向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（4）赔偿协商及法律途径选择。根据鉴定结果与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意时间节点，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。