申请工伤认定要办哪些手续

结论：
申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，并按流程进行，用人单位和职工方申请时间不同。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤认定需准备特定材料。工伤认定申请表要详细记录事故相关信息，这有助于准确判断工伤情况。劳动关系证明材料能确定职工与用人单位的关系，是认定工伤的重要依据。医疗机构的诊断证明则明确职工的受伤情况。在流程上，用人单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长，这是为了促使用人单位及时履行义务。若用人单位未申请，职工一方可在1年内直接申请，保障了职工的权益。如果在工伤认定申请过程中遇到问题，或是对申请材料、流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

申请工伤认定要准备好材料并按流程进行。材料需有工伤认定申请表，涵盖事故时间、地点、原因及职工伤害程度等；证明劳动关系或人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录；医疗机构的诊断证明或职业病诊断、鉴定书。

流程方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期带来的风险。职工和其近亲属等要留意申请时效，准备材料时确保信息准确完整，若遇到问题可咨询专业人士。

法律分析：
（1）申请工伤认定，材料准备至关重要。工伤认定申请表要详细准确填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等内容，这是认定工伤的基础材料。
（2）证明劳动关系的材料不可或缺，劳动合同、工资发放记录等能证实职工与用人单位的关系，是认定工伤的关键依据。
（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断鉴定书，是确定职工受伤情况和是否为职业病的重要凭证。
（4）工伤认定申请有明确的时间和主体要求。用人单位需在规定时间内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。

提醒：
要注意申请时间，避免超期无法认定。不同案情所需材料和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料时，仔细填写工伤认定申请表，确保事故相关信息准确无误；收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同丢失，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证明；及时获取医疗机构的诊断证明或职业病相关鉴定书。
（二）用人单位要在规定的30日内提出工伤认定申请，若有特殊情况需延长，要及时向社会保险行政部门报备并获同意。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接提出申请，避免错过时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定要准备材料。需有工伤认定申请表，写明事故时间、地点、原因和职工受伤程度；要有能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录；还需医疗机构的诊断证明或职业病鉴定书。
2.申请流程方面，单位要在事故或确诊职业病30天内，向社保部门申请。特殊情况经同意可延长申请时间。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。