公司章程是公司制度体系的根基与纲领,它确立了公司的组织架构和基本运行规则,是所有其他内部制度的制定依据和效力源泉。将公司章程称为公司的“根本大法”或“宪法”是毫不为过的。因此,无论是公司创始人、股东还是高级管理人员,都必须高度重视并深刻理解公司章程的内容。
2025-11-24 21:47:09 回复专业解答员工无违规行为,雇主仍可非过失性解雇,但需支付经济补偿。疾病或非因公受伤员工,经鉴定无法胜任原工作或无法承担新工作,雇主应根据工作年限支付经济补偿金,无上限。还需支付不低于6个月工资的医疗补助费,重病或绝症员工补助增加比例不低于50%或100%。月工资低于平均水平,按平均水平计算。
专业解答(1)若企业规章制度未广泛告知员工并得到遵守,将难以有效制约工人,存在潜在风险。 (2)若企业规章制度设定及更改违反法律法规精神,将失去法律效力,产生法律风险,可能导致企业目标无法实现。 (3)若企业以违法规章制度为依据对员工进行处理,将难以得到仲裁机构或司法机关认可,引发法律风险。
专业解答公司擅自修改规章制度损害员工权益,员工有权投诉。可向当地劳动局或劳动执法监察大队提出申诉,要求企业按法律规定制定和完善规章制度,保障员工权益。涉及员工切身利益的制度和事项应公开透明,及时传达给员工。
专业解答员工因违反公司规章制度被解雇,通常不享有补偿金。但以下五种情况例外:未签劳动合同、非法设定试用期、逾期支付薪水、非法解除或终止合同,以及其他可给予经济补偿的事项。员工每服务一年,可获一个月薪酬作为补偿,超过六个月按一年计算,六个月以内则给付半个月薪资作为补偿。
专业解答劳务关系需遵循公司规章制度。我国法律规定,常年性岗位工作的劳动者应与用人单位建立稳定正式的劳动关系,并签订有法律效力的劳动合同。对于一度性、短期性的非常年性工种或可分包的劳务事项,用人单位可聘请劳务人员,并应签订合法有效的劳务合同。这些合同和规章制度共同保障劳务人员的权益。
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