或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
公司章程属于公司制度吗
公司章程属于公司制度。它是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件，是公司的“根本大法”，对公司、股东、董事等具有约束力。公司的其他制度都应在公司章程的框架内制定。若公司制度与章程冲突，一般以章程为准。解决办法是制定公司制度时，确保符合章程规定，若有冲突及时调整制度内容，保障公司运营合法合规。
公司章程是公司制度体系的根基与纲领，它确立了公司的组织架构和基本运行规则，是所有其他内部制度的制定依据和效力源泉。将公司章程称为公司的“根本大法”或“宪法”是毫不为过的。因此，无论是公司创始人、股东还是高级管理人员，都必须高度重视并深刻理解公司章程的内容。
专业解答员工无违规行为，雇主仍可非过失性解雇，但需支付经济补偿。疾病或非因公受伤员工，经鉴定无法胜任原工作或无法承担新工作，雇主应根据工作年限支付经济补偿金，无上限。还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，重病或绝症员工补助增加比例不低于50%或100%。月工资低于平均水平，按平均水平计算。
专业解答（1）若企业规章制度未广泛告知员工并得到遵守，将难以有效制约工人，存在潜在风险。 （2）若企业规章制度设定及更改违反法律法规精神，将失去法律效力，产生法律风险，可能导致企业目标无法实现。 （3）若企业以违法规章制度为依据对员工进行处理，将难以得到仲裁机构或司法机关认可，引发法律风险。
专业解答公司擅自修改规章制度损害员工权益，员工有权投诉。可向当地劳动局或劳动执法监察大队提出申诉，要求企业按法律规定制定和完善规章制度，保障员工权益。涉及员工切身利益的制度和事项应公开透明，及时传达给员工。
专业解答员工因违反公司规章制度被解雇，通常不享有补偿金。但以下五种情况例外：未签劳动合同、非法设定试用期、逾期支付薪水、非法解除或终止合同，以及其他可给予经济补偿的事项。员工每服务一年，可获一个月薪酬作为补偿，超过六个月按一年计算，六个月以内则给付半个月薪资作为补偿。
专业解答劳务关系需遵循公司规章制度。我国法律规定，常年性岗位工作的劳动者应与用人单位建立稳定正式的劳动关系，并签订有法律效力的劳动合同。对于一度性、短期性的非常年性工种或可分包的劳务事项，用人单位可聘请劳务人员，并应签订合法有效的劳务合同。这些合同和规章制度共同保障劳务人员的权益。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多公司经营资讯
