欠薪多少金额构成诈骗罪

单纯欠薪一般不构成诈骗罪，而是可能构成拒不支付劳动报酬罪。诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构或隐瞒真相的方法骗取财物，欠薪属于基于劳动关系的债务纠纷。

若雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依经济社会状况确定具体标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.政府相关部门应加强监管，及时责令欠薪者支付报酬。
3.加大对拒不支付劳动报酬行为的惩处力度，形成法律威慑。

法律分析：
（1）单纯欠薪和诈骗罪有本质区别。诈骗罪强调以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物；而欠薪是基于劳动关系产生的债务纠纷，通常不存在诈骗的故意。
（2）当雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到一定标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）“数额较大”有相应认定标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，但各地会根据实际情况确定具体标准。

提醒：劳动者遇到欠薪问题，应及时保留证据，若符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向政府有关部门反映。不同地区认定标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到欠薪情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
（二）优先与雇主协商解决，尝试达成支付协议。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付劳动报酬。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.单纯欠薪通常不构成诈骗罪，更可能涉及拒不支付劳动报酬罪。诈骗罪是通过虚构事实等非法占有公私财物，欠薪多是雇主与劳动者的债务纠纷。

2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，认定为“数额较大”，各地可依情况调整。

结论：
单纯欠薪一般不构成诈骗罪，更可能涉及拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
诈骗罪需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物。而欠薪多是基于劳动关系的债务纠纷，并非诈骗行为。不过，若雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有相关标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，但各地会根据实际情况调整。若遇到欠薪问题，情况复杂难以判断的，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。