欠薪达到多少数额会坐牢

1.单纯欠薪数额不是入罪标准，以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确司法解释标准，各省级可依自身情况确定具体数额。构成犯罪的，根据情节不同量刑不同。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到欠薪，应及时向政府有关部门反映，借助行政力量督促支付。
-政府部门要加强监管，对欠薪行为及时责令支付，加大执法力度。
-用人单位应增强法律意识，依法支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）单纯欠薪数额不是入罪标准，构成拒不支付劳动报酬罪需满足特定条件，即存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。
（2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省级可依本地情况确定具体数额标准。
（3）一旦构成该犯罪，处罚分为两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到欠薪问题，可先寻求政府有关部门帮助，若情况严重，可咨询法律专业人士维护权益。

（一）对于劳动者而言，若遭遇欠薪，应先收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。若遇到以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资的情况，及时向政府有关部门反映，由其责令支付。
（二）对于用人单位，勿采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，有能力支付时应及时支付。若确实存在资金困难，可与劳动者协商支付期限。
（三）各省级地区的用人单位和劳动者要了解本地区关于“数额较大”的具体标准，明确法律红线。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.单纯欠薪数额不能作为入罪标准。若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元。省级可依当地情况确定标准。
3.构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：单纯欠薪数额不是入罪标准，以特定方法逃避支付或有能力不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，才构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：依据相关法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪有严格条件。不仅要有以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付的行为，还需达到“数额较大”标准。“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省级可确定本地具体数额标准。若构成此罪，会面临相应刑罚，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到欠薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。