企业要求签不合理条款咋办

（一）与企业沟通协商，指出条款不合理处，争取修改或删除，达成双方可接受的合同内容。

（二）若沟通不成，衡量自身权益和职业发展，严重损害合法权益时拒绝签署。

（三）被迫签署后，收集聊天记录、邮件等证明企业要求签不合理条款的证据。

（四）因条款产生纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉，请求确认条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此法律规定可支持员工对显失公平条款的处理诉求。

员工面对企业不合理条款，可采取以下措施：
1.先与企业沟通，指出条款不合理处，争取修改或删除，达成双方认可的合同。
2.若沟通没用，衡量自身权益和职业发展，损害严重可拒绝签署。
3.被迫签署就收集证据，如聊天记录、邮件等。
4.若产生纠纷，可申请劳动仲裁或向法院起诉，显失公平或违法的条款无效，要积极维权。

结论：
企业要求签订不合理条款，员工可先协商修改，协商不成可拒绝签署；被迫签署可收集证据，有纠纷时可申请仲裁或诉讼确认条款无效。
法律解析：
依据法律规定，显失公平或违反法律法规强制性规定的条款无效。当企业要求签订不合理条款时，员工与企业沟通协商争取修改是合理且必要的第一步。若沟通无法解决问题，员工为保护自身合法权益可拒绝签署。若被迫签署，收集聊天记录、邮件等证据，能在后续纠纷处理中证明企业的不合理要求。之后若因该条款产生纠纷，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，请求确认条款无效。员工在面对企业不合理条款时，要积极主动维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

员工面对企业要求签订不合理条款，应积极维护自身合法权益。可先与企业沟通协商，指出条款不合理处，争取修改或删除以达成双方可接受的合同内容。若沟通失败，要衡量自身权益和职业发展，严重损害自身合法权益时可拒绝签署。被迫签署的话，要收集聊天记录、邮件等能证明企业要求签订不合理条款的证据。

具体解决措施和建议如下：
1.与企业友好协商，理性表达自身诉求，尽量通过沟通解决问题。
2.审慎评估权益受损程度，果断拒绝严重损害自身权益的条款。
3.注意收集和保存相关证据，为可能的纠纷做好准备。
4.若产生纠纷，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，请求确认条款无效。

法律分析：
（1）员工面对企业不合理条款，首先可与企业沟通协商，指出不合理处并争取修改或删除，以达双方接受的合同内容，这是解决问题的友好途径。
（2）若沟通失败，员工需权衡自身权益与职业发展，若条款严重损害权益，可拒绝签署，避免陷入不利局面。
（3）若被迫签署，要收集聊天记录、邮件等证据，证明企业要求签订不合理条款，为后续维权准备。
（4）若因条款产生纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，依据法律规定，显失公平或违反法律法规强制性规定的条款无效，以此维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。