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无证据情况下能否告重婚罪

王** 贵州-黔东南 刑事犯罪辩护咨询 2025.11.23 11:49:27 478人阅读

证据情况下能否告重婚

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无证据控告重婚罪不可取。重婚罪指有配偶又与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚。刑事诉讼需证据支持指控,无证据法院可能不受理,即便受理也难认定犯罪嫌疑人有罪。
1.证据类型多样,包含书证、物证、视听资料等。证明重婚可收集重婚者与他人的结婚证、以夫妻名义共同生活的证人证言、共同居住的相关文件等。
2.无证据时可先自行收集证据,也能委托律师收集。若自身无法收集,可请求公安机关协助调查。
有一定证据基础后控告重婚罪,更易获得法律支持。

2025-11-23 16:03:04 回复
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法律分析:
(1)重婚罪是有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。在刑事诉讼里,控告重婚罪必须有证据支持,没有证据法院可能不受理,即便受理也难认定犯罪嫌疑人有罪。
(2)法律规定的证据有书证、物证、视听资料等。证明重婚可收集重婚者与他人的结婚证、以夫妻名义共同生活的证人证言、共同居住的相关文件等。
(3)无证据时,可先自行收集或委托律师收集证据。若自身无法收集,可请求公安机关协助调查。有一定证据基础,控告重婚罪才更易获法律支持。

提醒:控告重婚罪证据至关重要,无证据控告风险大。不同案情证据收集方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-11-23 15:22:35 回复
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(一)无证据时不要急于控告重婚罪,因为无证据法院可能不受理或难以认定犯罪嫌疑人有罪。
(二)可自行收集证据,如重婚者与他人的结婚证、以夫妻名义共同生活的证人证言、共同居住的相关文件等,也可委托律师收集。
(三)若自己无法收集证据,可请求公安机关协助调查。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。

2025-11-23 14:54:51 回复
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1.无证据不建议控告重婚罪。重婚罪指有配偶还和他人结婚,或明知对方有配偶仍与之结婚。刑事指控需证据,没证据法院可能不受理,即便受理也难定罪。
2.证据有书证、物证、视听资料等。想证明重婚,可收集结婚证、证人证言、居住文件等。
3.没证据时,可自行或委托律师收集,自己无法收集就请求公安机关协助。有证据控告才更易获法律支持。

2025-11-23 14:08:48 回复
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结论:
无证据情况下不建议控告重婚罪,应先收集证据。
法律解析:
重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。在刑事诉讼里,指控犯罪必须有证据支撑。若无证据,法院可能不受理案件,即便受理也难以认定犯罪嫌疑人有罪。法律规定的证据有书证、物证、视听资料等。要证明重婚,可收集重婚者与他人的结婚证、以夫妻名义共同生活的证人证言、共同居住的相关文件等。无证据时,可自行收集或委托律师收集,若自己无法收集,可请求公安机关协助调查。只有有一定证据基础,控告重婚罪才更易得到法律支持。如果在重婚罪控告方面有疑问或需要专业的证据收集指导,可向专业法律人士咨询。

2025-11-23 12:31:32 回复

【法律意见】其实公司愿意足额支出经济补偿金解除劳动合同已经很好了,很多公司都是不给经济补偿金就辞退的。很多情况都属于“客观情况发生重大变化”的,例如岗位撤销,岗位配置减少等。单位以此为理由申请解除劳动合同是合法的。劳动合同法中有对应的条款,以下供了解。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律意见】其实公司愿意足额支出经济补偿金解除劳动合同已经很好了,很多公司都是不给经济补偿金就辞退的。很多情况都属于“客观情况发生重大变化”的,例如岗位撤销,岗位配置减少等。单位以此为理由申请解除劳动合同是合法的。劳动合同法中有对应的条款,以下供了解。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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