十级工伤赔偿的总额是多少

十级工伤赔偿总额因各地标准不同需具体情况具体确定。赔偿涉及多方面项目和标准。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
2.若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、标准支付。
4.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
5.生活护理费根据生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

建议查询当地具体规定，结合自身工资等情况准确计算赔偿总额。在处理赔偿事宜时，可咨询专业人士或相关部门，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）十级工伤赔偿总额受多种因素影响，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是基础赔偿项目，与本人工资直接挂钩。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同省份差异较大。
（3）医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、标准支付，能保障伤者的治疗费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，确保伤者在养伤期间收入稳定。
（4）生活护理费依据生活自理程度分为三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，为生活不能自理的伤者提供生活保障。

提醒：各地工伤赔偿标准不同，计算赔偿总额时务必查询当地规定，涉及复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）核算一次性伤残补助金，按本人7个月工资计算，需明确本人工资数额。
（二）确定是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件，若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，可申领，标准按当地省级政府规定执行。
（三）收集好医疗费用凭证，确保按工伤保险诊疗项目目录和标准支付医疗费。
（四）在停工留薪期保留好工资发放记录，保证原工资福利待遇不变。
（五）若需要生活护理，根据自身生活自理程度，确定对应的护理费标准。
（六）及时查询当地关于工伤赔偿的具体规定，结合自身工资等情况准确计算赔偿总额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤赔偿总额因情况而异。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.劳动合同期满或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.医疗费按工伤保险诊疗标准支付，停工留薪期工资福利不变。

4.生活护理费分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。各地标准不同，要查当地规定结合自身工资计算。

结论：
十级工伤赔偿总额依具体情况而定，需结合当地规定和自身工资等计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金是7个月本人工资；在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、标准支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；生活护理费根据生活自理程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。由于各地标准差异大，所以要准确计算赔偿总额，需查询当地规定并结合自身工资等情况。若对十级工伤赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的帮助。