未签劳动合同二倍工资赔多少

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若自用工超一个月不满一年未签，应按劳动者当月应得工资，含计时或计件工资及奖金等货币性收入，每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

为避免此类风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况，确保合规。劳动者也应增强法律意识，及时要求用人单位签订合同，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，该工资计算以劳动者当月应得工资为准，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）二倍工资起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（3）若满一年都未签订合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作相关证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（二）与用人单位友好沟通，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，按当月应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。
2.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
3.若用工满1年未签，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未签，除支付双倍工资还视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算标准是劳动者当月应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，且自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果你遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士进行咨询。