子公司员工可调岗到总公司吗

1.子公司员工可调岗至总公司，不过要符合法律要求。子公司有独立法人资格，与员工是独立劳动关系，调岗属于变更劳动关系主体。

2.调岗需取得员工同意。变更劳动合同要遵循自愿、协商一致原则，应与员工充分沟通新工作地点、岗位、薪资等，签订书面协议。

3.要处理好社保、档案等事宜，保障员工权益，让工作调动顺利完成。

结论：
子公司员工可以调岗到总公司，但要取得员工同意并签订书面协议，同时处理好社保、档案等相关事宜。
法律解析：
子公司有独立法人资格，与员工建立独立劳动关系，将员工调至总公司属于变更劳动关系主体。按照法律规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规。因此，必须和员工充分协商新工作地点、岗位、薪资等内容，达成一致后签订书面协议。此外，还需要妥善处理社保、档案等相关事宜，保障员工权益，让工作调动顺利完成。如果在子公司员工调岗到总公司的过程中，你遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持和解决方案。

子公司员工调岗到总公司需依法依规进行。由于子公司有独立法人资格，与员工是独立劳动关系，将员工调至总公司属于变更劳动关系主体。

为保障调岗合法合规，需做到以下两点：
1.取得员工同意。按照法律规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反相关规定。因此，要和员工充分协商新工作地点、岗位、薪资等内容，达成一致后签订书面协议。
2.处理好社保、档案等事宜。在调岗过程中，要确保员工权益不受损害，让员工顺利完成工作调动。

法律分析：
（1）子公司有独立法人资格，与员工建立独立劳动关系，将员工调至总公司属于变更劳动关系主体。这一变更需遵循平等自愿、协商一致原则。
（2）要取得员工同意，与员工充分协商新的工作地点、岗位、薪资等内容，达成一致后签订书面协议，以保障变更的合法性和有效性。
（3）处理好社保、档案等相关事宜至关重要。社保关系的转移、档案的交接等工作必须妥善安排，保障员工权益不受损害，让员工能顺利完成工作调动。

提醒：
在进行子公司员工调岗到总公司的操作时，要严格按法定程序进行，避免因协商不充分或手续不完善引发劳动纠纷。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与员工充分沟通协商，向员工详细说明调岗至总公司的具体情况，包括新的工作地点、岗位内容、薪资待遇等，在平等自愿的基础上取得员工同意，并签订书面协议明确变更内容。
（二）妥善处理社保、档案等相关事宜。及时办理社保转移手续，确保员工社保缴纳的连续性；将员工档案从子公司转移至总公司，保障员工权益不受损害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。