实习生协议违约金是多少

法律分析：
（1）实习生协议中若明确约定了违约金金额，通常按照约定执行，不过此约定要合理。当约定过高时，当事人可请求适当减少，以保障公平。
（2）违约金的法律目的是补偿因违约造成的损失。若实习生违约给单位造成损失，违约金一般不超过该损失额度。
（3）单位若要主张违约金或赔偿，需承担举证责任。若协议有约定，要证明实际损失；若协议未约定，更要举证证明因实习生违约遭受的损失，进而按实际损失要求赔偿。
（4）确定违约金数额需遵循公平、合理原则，要综合多方面因素考量。

提醒：实习生和单位在签订协议时应合理约定违约金。发生违约纠纷时，双方要积极收集证据证明自身主张，若情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）当实习生协议明确约定违约金金额时，若无特殊情况应按约定执行，不过要判断该约定是否合理，若过高可请求适当减少。
（二）若实习生违约给单位造成损失，违约金一般不超过该损失，单位需证明实际损失的存在和数额。
（三）协议未约定违约金，单位主张赔偿要举证证明因实习生违约遭受的损失，按实际损失索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.实习生协议违约金数额需依具体情况定。协议明确约定且合理的，按约定执行；约定过高，当事人可请求适当减少。
2.违约金是补偿违约损失。实习生违约给单位造成损失，违约金一般不超损失额，单位要证明损失存在及数额。
3.协议未约定违约金，单位主张赔偿需证明损失，按实际损失要求赔偿。总之，数额确定要公平合理，考虑多因素。

结论：
实习生协议违约金数额依具体情况而定，有约定按约定（合理前提下），约定过高可请求减少；无约定则按单位实际损失赔偿，且需单位举证，数额遵循公平合理原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同双方可约定违约金。实习生协议中若明确约定了违约金金额，在合理范围内应按约定执行。因为违约金设置目的是补偿守约方因违约造成的损失。若实习生违约给单位造成损失，违约金通常以实际损失为限，单位需证明实际损失的存在和数额。若协议未约定违约金，单位主张赔偿时，同样要举证证明因实习生违约遭受的损失，并按实际损失要求赔偿。在确定违约金数额时，需遵循公平、合理原则，综合考量多方面因素。若遇到实习生协议违约金相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.实习生协议违约金数额要依具体情况合理确定。协议有明确约定时，通常按约定执行，不过约定需合理，若过高当事人可请求适当减少。
2.法律规定违约金是为补偿违约造成的损失。若实习生违约致单位损失，违约金一般不超该损失，且单位需证明实际损失的存在与数额。
3.若协议未约定违约金，单位主张赔偿需举证证明因实习生违约遭受的损失，并按实际损失要求赔偿。
4.确定违约金数额要遵循公平、合理原则，综合考量多方面因素。建议实习生和单位在签订协议时明确合理的违约金条款，单位保留好证明损失的相关证据，以保障双方合法权益。