单位签的的合同是8小时工作日，工作是门卫上24休24，门卫是2个人，屋里有床，这个在劳动法合理吗?

[律师回复]公司伪造你的姓名、身份证信息并加盖手模，这种行为是严重违法的，可能会给你带来诸多不利影响，以下为你详细分析应对办法： 可能涉及的法律问题 民事方面 侵犯姓名权 ：《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。公司未经你同意伪造你的姓名用于相关文件，属于侵犯你姓名权的行为，你有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 构成表见代理的风险 ：如果公司利用伪造的材料以你的名义对外进行民事活动，可能会构成表见代理，导致你需要对相关行为承担民事责任。 刑事方面 伪造身份证件罪 ：根据《中华人民共和国刑法》规定，伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果公司伪造你的身份证信息达到一定严重程度，可能涉嫌此罪。 合同诈骗罪等其他犯罪 ：若公司利用伪造的材料实施诈骗等犯罪行为，你可能会被卷入其中，遭受财产损失等。 应对措施 收集证据 - 尽快收集能证明公司伪造你姓名、身份证和盖手模的相关证据，比如伪造的文件原件、复印件，涉及的业务合同、协议，与公司相关人员沟通的聊天记录、邮件等。 与公司协商 - 尝试与公司进行沟通，要求其停止侵权行为，并说明这种行为的违法性以及可能带来的法律后果。在沟通时，注意保留好相关的对话记录。 向相关部门投诉 - 如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。 - 也可以向公安机关报案，因为公司伪造身份证信息等行为可能涉嫌刑事犯罪，公安机关会根据具体情况进行立案侦查。 提起民事诉讼 - 如果你的合法权益因公司的伪造行为受到损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的民事责任，如赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。 在整个处理过程中，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复]那好，是想咨询劳务纠纷方面的问题

[律师回复]你的问题不属于法律问题

[律师回复]可以要求补交保险，交纳保险是用人单位义务。

[律师回复]若档案资料年龄被人有意篡改影响退休，您可通过申请更正档案、行政申诉、提起诉讼等法律途径解决，必要时可委托司法鉴定确认真实年龄。

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]您好 请问是多大的年纪 从事什么工作有无签合同

[律师回复]你好，这个情况是可以帮助你的

[律师回复]对于你这种情况，从法律层面来看，主要涉及以下几个方面的分析： 你作为劳动者面临的风险 权益保障方面 - 你已办理退休并领取退休金，与公司建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。未签订劳务协议，可能导致你在工作中的一些权益无法得到明确保障。例如，工作内容、工作时间、劳动报酬的支付方式和时间、福利待遇等重要事项没有书面约定。如果公司随意变更工作内容、拖欠劳务报酬，你可能缺乏直接有效的证据来维护自己的权益。 - 假设公司原本承诺给予你一定的奖金或补贴，但没有在劳务协议中明确，后续公司不兑现承诺，你很难通过法律途径强制公司履行。 工伤风险方面 - 在劳务关系中，若你在工作过程中受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。由于没有劳务协议，对于双方在你受伤后的责任承担可能存在争议。如果公司不愿意承担相应的赔偿责任，你需要通过民事诉讼来主张权利，而证明责任和赔偿标准的确定可能会比较复杂。 公司面临的风险 管理风险 - 没有签订劳务协议，公司对于你的工作要求、职责范围等缺乏明确的书面约束，可能导致你在工作中出现职责不清的情况，影响工作效率和公司的正常运营。 法律风险 - 虽然公司与你建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资等规定的约束，但如果在劳务过程中出现纠纷，公司可能因为没有明确的协议约定而面临举证困难等问题，增加了公司的法律风险。 总体而言，无论是你还是公司，未签订劳务协议都存在一定的风险。建议你及时与公司沟通，要求签订劳务协议，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

[律师回复]您好，请问一下有什么可以帮到您的

[律师回复]书面通知？年休假办手续了吗？有留存材料吗？

[律师回复]你好，你这个老板的行为是不合法

[律师回复]不太明确“无辜被解除”具体指啥，是劳动合同、合同协议还是别的。若属劳动合同无辜被解除，可要求单位支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。要是其他合同，要看合同约定，可追究对方违约责任，要求赔偿损失。建议收集好相关证据，和对方协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]人死亡了就没退休金了，发到死亡之日。

[律师回复]你好，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司以此为由辞退你，公司必须发医疗补助费，标准一般是不低于 6 个月工资，重病或绝症可再加 50%–100%。