诉讼请求是否包括工伤保险责任

法律分析：
（1）诉讼请求包含工伤保险责任是可行的。当出现法定情形，劳动者有权在诉讼里提出这类诉求。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因工伤事故产生的治疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇，可要求用人单位承担工伤保险责任。
（3）若双方在工伤认定、工伤保险待遇支付等方面存在争议，劳动者可通过诉讼维护自身权益，将工伤保险责任列入诉讼请求。
（4）不过，劳动者需有相应证据支持诉求，并且要按照法定程序完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置步骤。

提醒：
劳动者提出工伤保险责任诉求时，务必重视证据收集。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，应及时收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，然后按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后在诉讼中请求用人单位承担工伤保险责任，要求支付治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇。
（二）当双方就工伤认定、工伤保险待遇支付等存在争议时，劳动者先完成工伤认定和劳动能力鉴定前置步骤，凭借相关证据，在诉讼中主张自己的合法权益，将工伤保险责任纳入诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.诉讼请求可涵盖工伤保险责任。符合法定情况时，劳动者能在诉讼中提出相关诉求。

2.比如用人单位没依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后，可要求单位担责，支付医疗费、伤残补助金等法定待遇。

3.双方就工伤认定、待遇支付有争议，劳动者可通过诉讼维权，把工伤保险责任列入诉求。

4.不过，需有证据支持，且要按法定程序完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置步骤。

结论：
诉讼请求可以包含工伤保险责任，符合法定情形时劳动者可在诉讼中提出相关诉求，但需证据支撑并遵循法定前置程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故，劳动者有权请求用人单位承担工伤保险责任，像治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇都可要求支付。若双方在工伤认定、工伤保险待遇支付等方面存在争议，劳动者也能通过诉讼主张权益，把工伤保险责任列入诉讼请求。不过，劳动者需要有相应证据来支撑自己的诉求，并且要按照法定程序完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置步骤。如果遇到工伤保险责任相关的法律问题，由于其中涉及诸多法律规定和复杂程序，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.诉讼请求可包含工伤保险责任，符合法定情形时劳动者能在诉讼中提出相关诉求。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后可要求其承担责任并支付法定待遇；双方就工伤认定、待遇支付有争议时，劳动者也可通过诉讼维权。
2.要实现诉求，劳动者需做好两方面：一是准备相应证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明劳动关系、工伤事实等；二是遵循法定程序，先进行工伤认定，确定是否属于工伤，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，之后才能更好地在诉讼中主张合法权益。