做工伤认定需要提供哪些证明

做工伤认定需准备以下材料：
一是申请表，可从劳动保障部门官网下载填写。
二是劳动关系证明，像劳动合同，没有合同的工资发放记录等能证明事实劳动关系的材料也行。
三是医疗机构的诊断证明书，证明受伤情况。
另外，若职工死亡，要提交死亡证明；因履行职责受暴力伤害，提交公安证明；因工外出受伤害或下落不明，提交相关部门证明；上下班非本人主责事故受伤，提交交管等部门证明。

结论：做工伤认定需提供申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书，若属特定情形还需提供相应证据。
法律解析：依据相关法律规定，进行工伤认定需要完备的证明材料。申请表可从劳动保障部门官网下载填写，这是启动工伤认定程序的基础。劳动关系证明材料能确定职工与用人单位的关系，劳动合同是直接证明，若没有则其他能证明事实劳动关系的材料也有效。医疗机构的诊断证明书可清晰展现职工受伤情况。而针对不同的工伤情形，法律要求提供对应证据，如职工死亡需死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害需公安部门证明等，这些都是为了准确认定工伤事实。如果对工伤认定所需材料及流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保工伤认定顺利进行。

做工伤认定需提交多种证明材料。申请表可从劳动保障部门官网下载填写。劳动关系证明材料很关键，有劳动合同最好，没有的话工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可行。医疗机构出具的诊断证明书能证明职工受伤情况，也是必备材料。

此外，不同特殊情形需额外提供相应证据：
1.职工死亡的，需提交死亡证明。
2.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明。
3.因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。
4.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害的，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。

建议申请前仔细准备材料，确保其真实有效，以便顺利完成工伤认定。

法律分析：
（1）申请工伤认定，申请表是基础材料，可从劳动保障部门官网获取并填写，这是启动认定流程的第一步。
（2）劳动关系证明材料很关键，劳动合同是直接证明，若没有则工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也能起到作用。
（3）医疗机构出具的诊断证明书是证明职工受伤情况的重要依据，能明确伤情。
（4）对于特殊情形要提供对应证据，职工死亡需死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害需公安部门或相关证明；因工外出受伤害或下落不明需公安或相关部门证明；上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害需公安机关交通管理等部门证明。

提醒：申请工伤认定要确保材料真实有效，不同情况所需材料有别，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）申请表：可在劳动保障部门官网下载填写。

（二）劳动关系证明材料：优先提供劳动合同，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可。

（三）医疗机构诊断证明书：证明职工受伤情况。

（四）特殊情形对应证据：
1.职工死亡提交死亡证明。
2.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明。
3.因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，提交公安部门证明或相关部门证明。
4.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。