什么样的伤害可认定为工伤

法律分析：
（1）认定工伤的情形涵盖多个方面。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，从事预备或收尾工作受伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中受特定非本人主要责任的交通等事故伤害，都可认定为工伤。
（2）视同工伤的情况包括在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害。这体现了法律对职工权益的保障，让职工在特定情形下能获得相应的工伤待遇。

提醒：
认定工伤需提供相应证据，且不同情形认定标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工遇到可能认定工伤的情况，应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持工伤认定申请。
（三）若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.职工在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做相关预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，上下班遇非本人主责的交通等事故受伤，可认定为工伤。
2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。

结论：职工在多种特定情形下可认定为工伤，部分情形视同工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况可认定为工伤，如工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。还有一些视同工伤的情形，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。这体现了法律对职工权益的保护，当职工遭遇这些情况时，可依法享受相应的工伤待遇。若对工伤认定相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.职工在多种情形下可认定为工伤或视同工伤。认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
2.为保障职工权益，企业应完善安全管理制度，加强安全培训，降低事故风险。职工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。同时，相关部门要加强监管，确保工伤认定和赔偿等工作依法依规进行，让职工在遭遇工伤时能及时获得应有的保障。