未签合同发生工伤该如何索赔

未签合同发生工伤时，劳动者可按以下步骤索赔：
1.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2.在事故伤害发生后一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据伤残等级向用人单位索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5.若单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到工伤及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订合同发生工伤，收集证据确认劳动关系是首要步骤。工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效证据，通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，为后续索赔奠定基础。
（2）在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请很关键，需提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。被认定工伤后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准。
（3）依据伤残等级向用人单位索赔，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁和诉讼途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面及时，注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）根据伤残等级，向用人单位索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（五）若单位不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

2.在事故发生一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明和诊断证明等。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

3.根据伤残等级向单位索赔，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。若单位不赔，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
未签合同发生工伤，可按收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、向单位索赔的步骤处理，单位不赔偿可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是为后续索赔奠定基础。通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系后，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，就能依据相关标准向用人单位索赔。若单位拒绝赔偿走仲裁和诉讼程序，是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在处理未签合同工伤索赔过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。