十级工伤一次性赔偿包含哪些项目

1.十级工伤一次性赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时由用人单位支付，标准也由省级政府制定。
2.除上述三项，工伤赔偿还可能涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3.劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此依法维护自身权益。比如尽快收集相关材料，在规定时间内向劳动保障部门提出申请，确保流程顺利进行，保障应得赔偿。

法律分析：
（1）十级工伤一次性赔偿涵盖三项主要项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为7个月本人工资，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准依省级政府规定，用于保障职工后续可能的医疗需求。
（3）一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由省级政府制定，以帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。
（4）除上述三项外，工伤赔偿还可能包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

提醒：
劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士获取准确赔偿方案。

（一）及时收集证据。收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为后续申请认定和鉴定做准备。
（二）按规定流程申请。在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（三）了解当地标准。查询所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿金额。
（四）与单位协商。若用人单位未依法支付相应赔偿，可先与单位协商解决。
（五）寻求法律帮助。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

十级工伤一次性赔偿项目有：
1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金付，为7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金付，标准省级政府定。

3.一次性伤残就业补助金，解除或终止劳动关系时，由用人单位付，标准省级政府定。

工伤赔偿还可能有医疗费、康复费、住院伙食补助费等。劳动者要及时申请认定和鉴定，维护权益。

结论：
十级工伤一次性赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项，还可能涉及其他费用，劳动者要及时申请认定和鉴定维权。
法律解析：
依据相关法律，十级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，保障了劳动者因工伤导致的身体损伤补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定，这两项保障了劳动者后续医疗和再就业方面的权益。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也可能包含在赔偿范围内。劳动者遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是维护自身合法权益的关键步骤。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。