日结工受伤劳务方是否要赔钱

结论：
日结工受伤，劳务方若存在过错一般要赔钱，赔偿项目包含医疗费等合理费用，日结工自身有过错可减轻劳务方责任。
法律解析：
日结工与劳务方形成劳务关系，民法典规定提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。当劳务方存在提供有安全隐患的劳动工具、未进行必要安全培训等过错致日结工受伤时，需承担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。若日结工自身未按操作规范作业导致受伤，其自身也需承担一定比例责任，从而减轻劳务方的赔偿责任。如果您在日结工受伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定责任划分与赔偿标准等问题，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

1.日结工受伤，若劳务方存在过错则需赔钱。日结工和劳务方形成劳务关系，依据法律规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若劳务方因提供有安全隐患的劳动工具、未开展必要安全培训等致日结工受伤，应承担赔偿责任。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
3.若日结工自身对损害发生有过错，可减轻劳务方赔偿责任。如未按操作规范作业导致受伤，日结工需自行承担一定比例责任。

建议劳务方为日结工提供安全的劳动条件和必要培训，降低事故风险。日结工应严格遵守操作规范，增强安全意识。

法律分析：
（1）日结工与劳务方建立的是劳务关系，当提供劳务者因劳务受伤时，双方按各自过错担责。若劳务方存在提供有安全隐患的劳动工具、未开展必要安全培训等过错情形，致使日结工受伤，劳务方需承担赔偿责任。
（2）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。这些费用是日结工因受伤产生的必要支出，劳务方需按责任比例进行赔偿。
（3）若日结工自身对损害发生有过错，像未按操作规范作业，会减轻劳务方的赔偿责任，日结工要自行承担一定比例的责任。

提醒：
日结工工作时应严格遵守操作规范，劳务方要提供安全的劳动条件和培训。双方对责任划分和赔偿有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）日结工受伤后，应及时收集证据，如现场照片、医疗记录、与劳务方沟通记录等，以证明受伤事实和劳务关系。
（二）与劳务方协商赔偿事宜，明确指出劳务方存在的过错，如劳动工具安全隐患、未进行安全培训等，要求其承担相应赔偿责任。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（四）日结工自身也应审视是否存在过错，若自身有过错，要做好承担一定比例责任的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.日结工受伤，劳务方常需赔偿。日结工和劳务方是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若劳务方有过错，像工具不安全、没做安全培训等致日结工受伤，劳务方要赔。赔偿项目有医疗费、误工费等。
3.若日结工自身有过错，如未按规范作业，可减轻劳务方赔偿责任，日结工需担一定比例责任。