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退休返聘人员可以加入工会吗，想了解：工会对于退休返聘人员有哪些相关规定？
退休返聘人员能否加入工会，目前法律没明确禁止。通常来说，工会主要面向在职职工，不过有些工会也会接纳退休返聘人员。解决方案是可向所在单位工会询问其具体规定和接纳条件。若工会允许，退休返聘人员可享受与其他会员类似权益；若不允许，也没办法强制加入。可尝试与工会协商，看能否给予一定福利保障。
专业解答当用人单位要和劳动者解除劳动合同时，劳动者维护自身权益的途径有：双方可以基于自愿平等、诚实守信的原则，友好地进行协商，并签署相关的证明或协议；如果双方无法协商，劳动者可以向劳动监察大队、人社局进行投诉或请求调解；如果以上渠道都没有效果，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请裁决，要是对裁决结果不满意，还可以依法提起诉讼。
专业解答退休后，劳动者转为服务合同下的平等劳务关系，非劳动法规调整。提供劳务者在工作中受损，按过失责任原则分担。工伤认定不包括劳务关系，执行职务伤害赔偿参照一般侵权责任标准。
专业解答工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
专业解答退休返聘人员与用人单位不能签订劳动合同，应该签订劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
专业解答退休返聘员工与雇主的关系本质上是劳务关系，而非劳动关系，他们不能签劳动合同，须签劳务合同。涉及享受养老金或退休津贴的应聘者引发的劳资纠纷，法院会判定为劳务关系纠纷进行裁决。
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