如何才能领取到工伤赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是领取工伤赔偿的首要环节。单位需在规定的30日内提出申请，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请。认定时需准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，以确保申请顺利进行。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要依据。当职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应及时进行鉴定。
（3）赔偿申领环节，依据鉴定结论确定赔偿项目和金额。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保则由单位支付全部赔偿。职工和单位可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，协商赔偿过程中保留好相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

（二）劳动能力鉴定
职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。

（三）赔偿申领
根据鉴定结论确定赔偿项目和金额。单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保的，由单位支付全部赔偿。职工可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：职工发生事故或患职业病，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。

3.赔偿申领：根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。单位投了工伤保险，由基金和单位支付；未投保，单位全付。可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。

结论：
领取工伤赔偿要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申领，单位投保和未投保的赔偿支付主体不同，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，领取工伤赔偿有明确流程。第一步工伤认定，单位需在30日内申请，若单位未申请，职工等可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明等材料。第二步劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。第三步赔偿申领，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保的，单位支付全部赔偿。职工可先与单位协商赔偿，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼解决。工伤赔偿涉及多方面法律规定和流程细节，若在工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

领取工伤赔偿要按规范步骤操作。先是工伤认定，职工出现事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在相应期限内申请，认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。接着是劳动能力鉴定，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的需进行。最后是赔偿申领，依据鉴定结论确定赔偿项目和金额，投保工伤保险的由基金和单位按规定支付，未投保则单位支付全部赔偿，职工可先与单位协商，协商不成采取劳动仲裁、诉讼手段。

具体建议如下：
1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期。
2.职工及相关主体要留意申请时间，准备好认定材料。
3.积极配合劳动能力鉴定。
4.协商赔偿保持理性，必要时果断采用法律手段维权。