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2025年1月出工伤，2月到退休年纪，在退休前一个月出工伤，工伤评级8级，现在退休证还没有办下来，工伤赔偿中公司要赔偿一次性伤残就业补助金吗？
现在公司是什么态度呢？
你好电话沟通会更方便一些
这种情况公司一般无需支付一次性伤残就业补助金。因为职工退休后与公司的劳动关系自然终止，而一次性伤残就业补助金是在劳动关系解除或终止时支付。建议等退休证办下来后，与公司友好沟通说明情况，若有争议可通过合法途径解决。
专业解答超过法定退休年龄的劳动者，在工作时受伤，要在事故或患职业病确诊的一年内向有关部门提出赔偿请求，否则可能会被拒绝。对于退休后的工伤认定和赔偿标准，可能会根据实际情况进行调整，所以在这种情况下，一定要特别注意时效性和具体权益的保护。
专业解答超龄员工工伤补偿问题复杂。已退休且未领取养老金，继续工作时受伤，可按工伤赔偿处理。十级伤残赔偿包括一次性伤残补贴、工伤医疗援助和伤残就业扶持基金等，具体金额因地区、薪资等因素而异。
专业解答超过法定退休年龄的劳动者遭受工伤后，赔偿金额可不是每月减少这么简单！如果没有领取养老金，仍然可能被认定为工伤，并按照正常标准进行赔偿。但是，如果已经享受了养老保险待遇，赔偿可能会有所不同。具体的赔偿数额要根据受伤的严重程度、治疗费用等因素来确定。所以，在遇到这种情况时，最好咨询专业律师，以便获得更好的赔偿结果。
专业解答关于超过法定退休年龄后工伤赔偿问题，实际情况较为复杂。若退休人员未享受养老保险待遇，仍可依据工伤法规获得赔偿。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。不过，赔偿数额和支付方式可能因地区政策差异而有所不同。
专业解答超龄劳动者是否算工伤，还得具体问题具体分析。通常来说，已经享受养老保险待遇或者领取退休金的超龄劳动者，再就业时受伤，一般不能认定为工伤。但要是没享受养老保险待遇或者没领取退休金，在工作中受伤且符合工伤标准，那就可以认定为工伤，还能进行等级评估呢。
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