临时工工伤老板承担哪些责任

（一）及时送医并支付医疗费用，确保临时工能得到及时救治。
（二）在停工留薪期内，按照临时工原工资福利待遇按月支付工资，保障其生活。
（三）若临时工经劳动能力鉴定有伤残等级，按不同等级支付相应补偿。对于五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发放伤残津贴；在终止或解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。
（四）若未为临时工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.临时工与老板构成劳动关系，工作中受伤算工伤，老板要担责。
2.老板有救治义务，要及时送医并付医疗费。
3.停工留薪期，老板按月发原工资福利。
4.经鉴定有伤残等级，老板按等级补偿。如五、六级伤残难安排工作，要发伤残津贴；终止或解除合同，付一次性伤残就业补助金。
5.没交工伤保险，老板按待遇项目和标准付费，保障临时工权益。

结论：
临时工工作中受伤属于工伤，老板需承担救治、支付工资、补偿等相应责任，未缴纳工伤保险的要按标准支付费用。
法律解析：
根据相关法律规定，临时工与老板形成劳动关系后，工作中受伤认定为工伤，老板承担多种责任。救治方面，需及时送医并支付费用。停工留薪期内，要按原工资待遇按月支付工资。劳动能力鉴定有伤残等级的，不同等级对应不同补偿，五级、六级伤残难以安排工作的，要按月发伤残津贴，终止或解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这一系列规定旨在保障临时工工伤后的合法权益。如果遇到此类工伤纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工与老板形成劳动关系，工作中受伤属工伤，老板要担责保障其合法权益。
1.救治责任：老板应及时送临时工就医并支付医疗费用，确保伤者得到及时治疗。
2.工资支付：停工留薪期内，老板需按原工资福利待遇按月支付工资，保障临时工的基本生活。
3.伤残补偿：经劳动能力鉴定有伤残等级的，老板根据不同等级支付相应补偿。五级、六级伤残难以安排工作的，按月发放伤残津贴；终止或解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。
4.未缴保险处理：若老板未为临时工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

老板应积极履行责任，保障临时工工伤后的权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）临时工与老板形成劳动关系，工作中受伤认定为工伤后，老板承担救治责任是首要的，需及时送医并支付医疗费用，这是保障伤者生命健康的基础。
（2）停工留薪期内，老板按原工资福利待遇按月支付工资，确保临时工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）经劳动能力鉴定有伤残等级的，不同等级对应不同补偿。像五级、六级伤残难以安排工作的，老板要按月发放伤残津贴；劳动关系终止或解除时，支付一次性伤残就业补助金。
（4）若老板未为临时工缴纳工伤保险，需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：临时工遭遇工伤，老板应依法承担责任。临时工要及时收集证据认定工伤，老板未缴纳保险可能面临高额赔偿。不同工伤情况处理不同，建议咨询专业人士分析。