上班路上摔伤能否认定为工伤

结论：
上班路上摔伤一般不能认定为工伤，但因工作环境或用人单位安排特定因素导致的，可收集证据尝试申请。
法律解析：
依据相关法律，认定工伤在上下班途中需满足受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件，“非本人主要责任”要由交通管理等部门认定。自己摔伤多是自身原因，不属于上述特定事故伤害情形，不符合工伤认定标准。不过，要是能证明是工作环境或用人单位安排的特定因素致使在上班路上摔伤，就可收集相关证据，与用人单位沟通后尝试申请工伤认定。若在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.上班路上摔伤通常不能认定为工伤，认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，“非本人主要责任”需交通管理等部门认定。
2.自己摔伤多因自身原因，不属于上述特定事故伤害情形，不符合工伤认定标准。
3.若能证明是工作环境或用人单位安排的特定因素导致上班路上摔伤，可收集相关证据并与用人单位沟通，尝试申请工伤认定。

建议：日常出行注意安全，若怀疑符合工伤认定条件，及时收集能证明事故原因与工作相关的证据，积极和用人单位协商处理。

法律分析：
（1）通常情况下，上班路上摔伤不能认定为工伤。因为认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（2）“非本人主要责任”需由交通管理等部门认定，如交警出具的事故责任认定书。自己摔伤多是自身原因造成，不属于规定的事故伤害情形，不符合工伤认定标准。

（3）若能证明上班路上摔伤是因工作环境或用人单位安排的特定因素所致，可收集相关证据，与用人单位沟通并尝试申请工伤认定。

提醒：上班路上摔伤情况复杂，是否符合工伤认定要具体分析。若认为与工作有关，建议及时咨询进一步确定解决方案。

（一）若在上班路上自己摔伤，一般不能认定工伤，此时应自行承担相应后果，做好自身康复。
（二）若认为是因工作环境或用人单位安排的特定因素导致摔伤，要及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、单位安排工作的相关文件等。
（三）收集好证据后，主动与用人单位沟通，说明情况并尝试申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上自己摔伤，通常不能认定为工伤。认定工伤需在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故受伤。
2.“非本人主要责任”要交通管理等部门认定，像交警的事故责任认定书。自己摔伤多是自身原因，不符工伤认定标准。
3.若能证明是工作环境或单位安排因素致上班路上摔伤，可收集证据和单位沟通，尝试申请工伤认定。